lemon.
18.07.13,11:42
Prosím o pomoc poraďákov.
Zamestnancovi sa stal pracovný úraz pri futbale-pri reprezentácii firmy. Tejto akcie sa zúčastnil na žiadosť zamestnávateľa (ide o dobré meno firmy, aktivity podobného druhu sa konajú každý rok, vždy u iného odberateľa firmy). Úraz sa stal počas jeho pracovnej doby, nejedná sa o žiadny vážny úraz, zlomené kostičky na zápästí pravej ruky. Dĺžka liečby cca 4 týždne. Pracovať nemôže, keďže pri práci pravú ruku používa.Zamestnancovi bolo doručené oznámenie, v ktorom citovali par.8 ods.1 zákona 461/2003 a súčasne je v oznámení spomenutý nejaký list MPSVaR č. 3303/2007-I/41 v ktorom vraj odporúča ministerstvo neakceptovať pracovné úrazy pri športových aktivitách firiem. Zamestnanec žiadal toto usmernenie od pobočky SP, ale k nahliadnutiu ho nedostal, pretože sa vraj jedná o odpoveď na žiadosť inej pobočky SP a pobočka v našom okrese si tento názor len "osvojila".Zamestnávateľ spísal všetky náležitosti s bezp.technikom, doložené boli všetky podklady, dochádzka, cestovný príkaz, účastníci akcie atd...Napriek tomu SP vydala zamietavé stanovisko. Chcem sa spýťať, či nemáte niekto skúsenosti s takýmto prípadom, alebo odvolaním sa voči rozhodnutiu SP. Je síce pravdou, že táto akcia priamo nesúvisela s jeho pracovnou náplňou a vykonávaním práce, ale zamestnanec bol vyslaný svojím zamestnávateľom a to sa považuje tiež za výkon práce. Ďakujem za akékoľvek vaše skúsenosti a rady.
Diana D
29.07.13,21:26
V tejto suvislosti som nasla jeden judikat - R č. 43/1980 - uraz zamestnanca, ktory utrpel pocas ucasti na spolocenskej oslave Dna zelezniciarov, organizovanej zamestnavatelom pre svojich zamestnancov v pracovnom case a v case nan nadvazujucom, treba povazovat za PRACOVNY URAZ.

Okrem ineho, ak bol zamestnanec vyslany na pracovnu cestu, ak bol pred futbalom kvalitne rozviceny, ak mal obutu primeranu obuv, ak bol povrch na futbal primerany, bez nejakych jam a vymolov, zamestnavatel sa nemoze zbavit zodpovednosti za skodu na zdravi, ktora vznikla jeho zamestnancovi.
lemon.
09.10.13,09:56
Dakujem pekne za odporucanie. Zamestnanec je futbalista, cize co sa tyka obuvi a odevu to bolo asi v poriadku. Kvalitu travnika neviem posudit. V podstate on narazil zozadu do protihraca a tym sa zranil. Teraz uz pracuje, ruka je v poriadku, asi by sme uz aj vsetci zabudli, keby nam stale SP nevypisovala listy, ci uz zamestnancovi alebo nam ako zamestnavatelovi. Doteraz sa taha rozhodnutie, teda vlastne jedine, ktore prislo je o preruseni konania... Toto konanie je prerusene na neurcito. Uraz sa stal este zaciatkom juna.
VIete, ale tak ma napada, ked SP tento den v podstate neuzna za odpracovany, tak preco musime za ten den odviest urazove poistenie? Nech sa taketo dni prerusuju na SP alebo nech su oslobodene od odvodu tohto typu.