valika *
19.07.13,09:06
Pracovný pomer som podpísala zo zamestnávateľom od 20.8.2008, na plný úväzok, týždenná pracovná doba 40 hod., 8 hod. denne za minimálnu mzdu a to 303,72eur .
25.01.2012 som utrpela pracovný úraz , maródovala som od 27.1.2012 do 31.04.2013.Následkom pracovného úrazu som požiadala o invalidný dôchodok , ktorý mi bol priznaný od 25.1.2013 a to 45%. A od 01.05.2013 som nastúpila do práce na 4 hodinový úväzok u toho istého zamestnávateľa, tiež za minimálnu mzdu 340.00eur.
Ak viete mi poradiť, chcela by som vedieť, či počas maródovania počas pracovného úrazu som mala nárok na dovolenku a ak áno koľko dní, keď tento rok budem mať 56 rokov. V roku 2012 som pracovala na 8 hodinový úväzok od tohto roka 2013 pracujem na 4 hodinový úväzok denne, nejde mi o preplatenie riadnej dovolenky, ale ako sa to prerátava na dni keby som chcela čerpať dovolenku, keď predtým som pracovala 8 hod. denne a teraz 4 hod. denne , znásobujú sa dní ?
Ďalej by som chcela vedieť ,ak zamestnávateľ chce rozviazať pracovnú zmluvu a dať výpoveď z organizačných dôvodov, či už bez organizačných dôvodov, na koľko mesačné odstupné mám nárok, ak ide o registrovaný pracovný úraz 100% zodpovednosťou zamestnávateľa. Ďakujem.
25.01.2012 som utrpela pracovný úraz , maródovala som od 27.1.2012 do 31.04.2013.Následkom pracovného úrazu som požiadala o invalidný dôchodok , ktorý mi bol priznaný od 25.1.2013 a to 45%. A od 01.05.2013 som nastúpila do práce na 4 hodinový úväzok u toho istého zamestnávateľa, tiež za minimálnu mzdu 340.00eur.
Ak viete mi poradiť, chcela by som vedieť, či počas maródovania počas pracovného úrazu som mala nárok na dovolenku a ak áno koľko dní, keď tento rok budem mať 56 rokov. V roku 2012 som pracovala na 8 hodinový úväzok od tohto roka 2013 pracujem na 4 hodinový úväzok denne, nejde mi o preplatenie riadnej dovolenky, ale ako sa to prerátava na dni keby som chcela čerpať dovolenku, keď predtým som pracovala 8 hod. denne a teraz 4 hod. denne , znásobujú sa dní ?
Ďalej by som chcela vedieť ,ak zamestnávateľ chce rozviazať pracovnú zmluvu a dať výpoveď z organizačných dôvodov, či už bez organizačných dôvodov, na koľko mesačné odstupné mám nárok, ak ide o registrovaný pracovný úraz 100% zodpovednosťou zamestnávateľa. Ďakujem.
Mila123
19.07.13,07:25
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
nekráti sa ti D,
na D máš nárok 20/25 dní, podľa Tvojho veku
nekráti sa ti D,
na D máš nárok 20/25 dní, podľa Tvojho veku
veronikasad
19.07.13,07:50
Máš nárok na 25 dní dovolenky za rok 2012, ale náhrada mzdy za čerpanú dovolenku ti bude vyplatené len zo súčasného úväzku, t.j. 4 hod. denne, aj keď si mala v roku 2012 úväzok 8 hod. denne.
valika *
19.07.13,08:01
ďakujem, a za rok 2013 ?
veronikasad
19.07.13,08:02
Za rok 2013 sa mu z titulu prac.úrazu tiež dovolenka nekráti, ak nebude iná PN-ka trvajúca viac ako 100 prac.dní, nárok rovnaký ako v roku 2012
veronikasad
19.07.13,08:29
Počet dní dovolenky sa nemení, zostáva ti 25 dní, len za tieto dni dostaneš nižšiu náhradu mzdy, ako keby si si dovolenku bola čerpala pred 1.5.2013
kopretinka
19.07.13,08:31
"počas maródovanie pracovného úrazu mala som nárok na dovolenku"
počas PN si na PN,nemôžeš čerpať zároveň aj dovolenku
počas PN si na PN,nemôžeš čerpať zároveň aj dovolenku
valika *
19.07.13,08:37
zamestnávateľ chce rozviazať somnou pracovný pomer k 31.7.2013 preto sú dôležité počty dni do ukončenia pracovného pomeru, a ešte na koľko mesačné odchodné mám nárok .
Mila123
19.07.13,08:38
ideš do dôchodku?a akého, keď sa pýtaš na obchodné,,,,,,
veronikasad
19.07.13,09:15
dovolenka za rok 2013 = 7/12 ročného nároku (25/12*7),
dôvod skončenia prac.pomeru ? Ako dlho si bola zamestnaná vo firme ?
dôvod skončenia prac.pomeru ? Ako dlho si bola zamestnaná vo firme ?
valika *
20.07.13,06:06
ahoj, 25.01.2012 som utrpela pracovný úraz , maródovala som od 27.1.2012 do 31.04.2013.Následkom pracovného úrazu som požiadala o invalidný dôchodok , ktorý mi bol priznaný od 25.1.2013 a to 45%.
chcela by som vedieť ,ak zamestnávateľ chce rozviazať pracovnú zmluvu a dať výpoveď z organizačných dôvodov, či už bez organizačných dôvodov, na koľko mesačné odstupné mám nárok, ak ide o registrovaný pracovný úraz 100% zodpovednosťou zamestnávateľa. Ďakujem za odpoveď.
chcela by som vedieť ,ak zamestnávateľ chce rozviazať pracovnú zmluvu a dať výpoveď z organizačných dôvodov, či už bez organizačných dôvodov, na koľko mesačné odstupné mám nárok, ak ide o registrovaný pracovný úraz 100% zodpovednosťou zamestnávateľa. Ďakujem za odpoveď.
valika *
20.07.13,06:16
ahoj veronikasad, pracovný pomer som podpísala zo zamestnávateľom od 20.8.2008, na plný úväzok, týždenná pracovná doba 40 hod., 8 hod. denne za minimálnu mzdu a to 303,72eur .
25.01.2012 som utrpela pracovný úraz , maródovala som od 27.1.2012 do 31.04.2013.Následkom pracovného úrazu som požiadala o invalidný dôchodok , ktorý mi bol priznaný od 25.1.2013 a to 45%. A od 01.05.2013 som nastúpila do práce na 4 hodinový úväzok u toho istého zamestnávateľa, tiež za minimálnu mzdu 340.00eur.
momentálne čerpám dovolenku za rok 2011, pričom zamestnávateľ chce ukončiť so mnou pracovný pomer ku koncu mesiaca júl 2013. Dôvodom ukončenia pracovného pomeru je, že som na invalidnom dôchodku a vzhľadom na môj zdravotný stav nemôžem vykonávať pôvodné zamestnanie.
okrem iného by som chcela vedieť, ak zamestnávateľ chce rozviazať pracovnú zmluvu a dať výpoveď z organizačných dôvodov, či už bez organizačných dôvodov, na koľko mesačné odstupné mám nárok, ak ide o registrovaný pracovný úraz 100% zodpovednosťou zamestnávateľa.
25.01.2012 som utrpela pracovný úraz , maródovala som od 27.1.2012 do 31.04.2013.Následkom pracovného úrazu som požiadala o invalidný dôchodok , ktorý mi bol priznaný od 25.1.2013 a to 45%. A od 01.05.2013 som nastúpila do práce na 4 hodinový úväzok u toho istého zamestnávateľa, tiež za minimálnu mzdu 340.00eur.
momentálne čerpám dovolenku za rok 2011, pričom zamestnávateľ chce ukončiť so mnou pracovný pomer ku koncu mesiaca júl 2013. Dôvodom ukončenia pracovného pomeru je, že som na invalidnom dôchodku a vzhľadom na môj zdravotný stav nemôžem vykonávať pôvodné zamestnanie.
okrem iného by som chcela vedieť, ak zamestnávateľ chce rozviazať pracovnú zmluvu a dať výpoveď z organizačných dôvodov, či už bez organizačných dôvodov, na koľko mesačné odstupné mám nárok, ak ide o registrovaný pracovný úraz 100% zodpovednosťou zamestnávateľa.
arizona
20.07.13,09:31
mimotemy ako sa vylepsuje,ci doplnuje otazka najdes v navode TU : http://www.porada.sk/t217751-navod-a-tipy-na-pracu-s-novou-poradou.html#post2362687
valika *
20.07.13,11:09
aj keď od 1.5.2013 mesačná mzda je výšia?
veronikasad
20.07.13,13:15
Nižšiu náhradu do nemyslela hodinový priemerný zárobok, ale počet hodín, ktoré sa použijú pri výpočte odchodného a náhrady mzdy za čerpanie dovolenky.