Mila123
22.07.13,13:51
Dobrý deň,
normálne som zapochybovala ......
dohodárka s pravidelným príjmom je zamestnaná vo fi od 18 02 2013 a do 19 05 2013 pracovala, jej VZ bol cca 80 €/ mesačne, poistné bolo platené viac ako 90 dní.....
od 20 05 2013 je na PN, doklad o PN sme pobočke SP predložili 31 05 2013 a dnes 22 07 2013 pošta doručila (obyčajná listová zásielka) na fi obálku, v nej ceruzou napísaný odkaz na Potvrdení ZĽ o ZC na účely..... , že pobočka SP chce pravdepodobný vymeriavací základ, z kt. by bolo platené poistné na NP za kalendárny mesiac 05/2013.....
naša firma niekde urobila chybu? alebo nepochopila som systém sociálneho poistenia? alebo na pobočke SP nie sú profesionáli?
mne to pripadá ako taký amatérizmus.....
Negoti
22.07.13,12:16
pobočka SP, resp. pracovníčka nepostupovala správne, platí § 54 ods. 2 pís. b zákona č. 461/2003 Z.z.

b) v kalendárnom roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, a toto nemocenské poistenie trvalo najmenej 90 dní pred dňom, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky, rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

podľa môjho názoru zbytočne budete vyplňovať tlačivo pre SP, nakoľko mesiac 05/2013 jej nebude tvoriť VZ pre dávku NP
Katy a R
22.07.13,12:28
typujem, že či to nebude pre toto ??? (malý VZ)
cit zo stránky SP: ...... Ak je ale skutočný vymeriavací základ zamestnanca nižší ako minimálny vymeriavací základ (393 eur), nemocenská dávka sa určí zo skutočného vymeriavacieho základu.

Sociálna poisťovňa v tejto súvislosti upozorňuje zamestnávateľov, že je ich povinnosťou oznámiť jej výšku pravdepodobného vymeriavacieho základu v prípade, ak je pravdepodobný vymeriavací základ zamestnanca nižší ako minimálny vymeriavací základ. Sociálna poisťovňa od 1. januára 2013 registruje problémy zamestnávateľov pri určovaní pravdepodobného vymeriavacieho základu. Príjem, ktorý zamestnávateľ predloží Sociálnej poisťovni, musí vychádzať z reálnych okolností, t.j. musí zodpovedať skutočnej vyťaženosti zamestnanca. Ak zamestnávateľ nevie určiť na základe vyťaženosti zamestnanca predpokladaný príjem, Sociálna poisťovňa odporúča vychádzať z príjmov u iného zamestnanca, ktorý vykonáva práce rovnakého druhu a rozsahu.
Mila123
22.07.13,12:34
ZC má aj iné poistenie, z hlavného pracovného pomeru , cca 1200 €/ mesačne