evellina1
25.07.13,11:26
Zamestnanec mal uzatvorenu prac. zmluvu cez projekt s uradom prace na 2 roky. Tato lehota vyprsala, no zamestnancovi sa spravil dodatok k pracovnej zmluve a pracuje dalej. Co s ostavajucou dovolenkou 10 dni, kt. zostala pri skonceni doby urcitej (po tych dvoch rokoch)? Da sa v tomto pripade preplatit ci ostava dalej na vyplatnej paske ako zostatok dovolenky na cerpanie??
Mila123
25.07.13,09:27
ostáva, veď mu pokračuje pracovný pomer.....
Tweety
25.07.13,09:28
Ak je to zostatok z minulého roka, ten zostáva a je ho možné vyčerpať do konca tohto roka.
Llívia
25.07.13,09:29
Kedy možno preplatiť dovolenku:

Zákonník práce
§ 116

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Edit:

Zákonník práce:
Spoločné ustanovenia o dovolenke
§ 110

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.
evellina1
25.07.13,09:36
Cize keby skoncil pracovny pomer, vtedy sa da preplatit. A ked namiesto dodatku by existovala nova pracovna zmluva, dalo by sa tych 10dni presunut?
Llívia
25.07.13,09:38
Nie dalo, ale musí:

Zákonník práce:
Spoločné ustanovenia o dovolenke
§ 110

(1) Týždňom dovolenky je sedem po sebe nasledujúcich dní.

(2) Za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho pracovného pomeru a bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi.