kremienok76
25.07.13,14:46
Ahojte, viete niekdo ako postupovať ak pracovníci spôsobili škodu a odmietli podpísať záznam o škode, ktorý napísala škodová komisia. Odmietli aj akúkoľvek zodpovednosť. Popritom obaja porušili na montáži základné veci a ani nemajú uharednú poistku zodpovednosti, tekže sú bez nej. Vďaka vám.
veronikasad
25.07.13,12:49
Pozri § 178-181 ZP. Bohužial, ak zamestnanec nebude súhlasiť s písomnou dohodou o zrážke zo mzdy, náhradu škody si musí zamestnávatel uplatniť cestou súdu
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#179
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#179
kremienok76
25.07.13,12:54
Ja vychádzam z §191, že to s ním musí prerokovať do jedného mesiaca a ... spísať dohodu, ale nikde sa nepíše čo keď nepodpíše resp. má výhrady. Oni totiž spôsobili škodu z nedbanlivosti, nezabezpečili bránu, ktorú komplet nenamontovali a tá spadla. Škodu sme ešte uhradi na polovicu s odberateľom.
veronikasad
25.07.13,12:56
aká je výška škody ?
kremienok76
25.07.13,12:58
spolu 410€ dvaja pracovníci po 205€ navrhli sme im v dvoch výplatách na splátky.
Llívia
26.07.13,08:42
Nepodpísali záznam o škode, nič sa nedeje, ZP nevyžaduje podpis, ale prerokovanie a to si urobil.
Zákonník práce
§ 191
(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.
(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.
(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50 eur je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Ak zamestnanci odmietajú škodu uhradiť - ako píše Veronika: súd. Sám od seba bez PÍSOMNEJ dohody im sumu z výplaty strhnúť nemôžeš.
Zákonník práce
§ 191
(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.
(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.
(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50 eur je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Ak zamestnanci odmietajú škodu uhradiť - ako píše Veronika: súd. Sám od seba bez PÍSOMNEJ dohody im sumu z výplaty strhnúť nemôžeš.
kremienok76
26.07.13,08:53
ďakujem krásne za rady dievčence :D postupovala som presne tak, na budúci týždeň máme s nimi sedenie, porušili viacero ustanovení PZ takže to bude náročné...
Llívia
26.07.13,08:56
Pardon, spravila som z teba chlapa :D
Diana D
29.07.13,19:37
Dobry den,
pre vznik zodpovednosti zamestnanca za skodu sposobenu zamestnavatelovi musia byt splnene tieto predpoklady:
1. existencia pracovno-pravneho vztahu,
2. vznik skody na strane zamestnavatela,
3. porusenie povinnosti zamestnancom pri plneni pracovnych uloh alebo v priamej suvislosti s nim,
4. pricinna suvislost medzi porusenim povinnosti a vznikom skody,
5. zavinenie zamestnanca.
Zamestnavatel je povinny podla § 179 ods. 1 Zákonika prace preukazat zamestnancovo zavinenie.
pre vznik zodpovednosti zamestnanca za skodu sposobenu zamestnavatelovi musia byt splnene tieto predpoklady:
1. existencia pracovno-pravneho vztahu,
2. vznik skody na strane zamestnavatela,
3. porusenie povinnosti zamestnancom pri plneni pracovnych uloh alebo v priamej suvislosti s nim,
4. pricinna suvislost medzi porusenim povinnosti a vznikom skody,
5. zavinenie zamestnanca.
Zamestnavatel je povinny podla § 179 ods. 1 Zákonika prace preukazat zamestnancovo zavinenie.
kremienok76
30.07.13,04:16
nič to :D