premiko
29.07.13,07:47
poprosim o radu, ako brigadnik ma uzatvorenu dohodu o vykonani prace do konca roka 2013. Chce dat vypoved, je i tu vypovedna lehota 15 dni ako u dohody o pracovnej cinnosti? Dakujem za odpoved.
len este doplnim, v zmule o dohode uz nie su okrem hodinovej tarify ziadne ine specifikacie dohody, ani ohladom vypovede napriklad ....
moze teda dat brigadnik okamzitu vypoved ?
len este doplnim, v zmule o dohode uz nie su okrem hodinovej tarify ziadne ine specifikacie dohody, ani ohladom vypovede napriklad ....
moze teda dat brigadnik okamzitu vypoved ?
veronikasad
29.07.13,06:00
Na výkon akej práce ste uzatvorili Dohodu o vykonaní práce ? DoVP končí splnením pracovnej úlohy, na ktorú bola uzatvorená
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
§ 226
Dohoda o vykonaní práce
Na začiatok
(1) Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
(2) Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce.
(3) Pracovná úloha sa musí vykonať v dohodnutej dobe, inak môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť. Zamestnanec môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla.
veronikasad
29.07.13,08:14
§ 226 odst. 3 si si prečítala ?
Na upratovacie práce (opakovaná činnosť) mala byť uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti
Na upratovacie práce (opakovaná činnosť) mala byť uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti