zápočtový list preukazuje odpracovaný čas u zamestnávateľa na pracovnú zmluvu (nie dohody a pod.),, t.j. nevykazuje sa doba evidencie na UP a pod.....

Na aký účel potrebuješ zápočtový list ?

Do zápočtového listu = potvrdenia o zamestnaní uvádzam len dobu, ktorú odpracoval zamestnanec u nás:

Zákonník práce
§ 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmäa) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.

Potrebujem mu vystavit zápočtový list pri ukončení zamestnania, chce súhrnný..

súhrnný? tak ten sa nedáva aspoň 25 rokov, ešte za komunistov sme takéto dávali....
daj mu zápočet rokov ale iba z Vášho zamestnania, nič viac, a odvolaj na na ZP § 75 , je aj dole uvedený.....