Mailom určite nie, oznámiť treba písomne, ale v SD by sa ti to nemuselo vyplatiť. Skončiť PP v SD je možné hocikedy, teda aj v tehotenstve.

Zákonník práce
§ 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Ak bude chcieť s tebou skončiť prac. pomer, pretože si tehotná, tak si nájde iný dôvod. Súhlasím s Tweety, nemuselo by sa ti to vyplatiť. Ja na tvojom mieste by som mlčala, kým by mi neprešla skúšobná doba.

Nestačí len oznámiť, že si tehotná, musíš predložiť aj lekárske potvrdenie:
§ 40
(6) Tehotná zamestnankyňa na účely tohto zákona je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Až také jednoduché to nebude

§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

ďakujem za radu. Lenže na mne to už vidno,som totiž v 4.mesiaci. Bojím sa, že ma obvinia z klamstva,ak by som pockala do septembra.Nakolko mam 2sefky...

Treba to určite oznámiť písomne. Ale pokiaľ si v skúšobnej dobe, a ak ťa prepustia počas nej, určite ti nepovedia, že je to v skutočnosti pre tvoj stav. Zase ak máš dobré vzťahy u zamestnávateľa nemusí ťa nevyhnutne prepustiť, dokonca pracovať môžeš aj počas MD a RD ak sa dohodnete, aje to možné pri tvojom povolaní.

Z klamstva? Nie si povinná oznamovať tehotenstvo.

Kto chce tehotnú zamestnankyňu prepusiť, dôvod si nájde, napr. nadbytočnosť a hneď je to výnimočný prípad.

Teda, ak ona oznámi, že je tehotná, ak ju bude chcieť prepustiť dôvod si nájde, ak to neoznámi môže sa stať, že zamestnávateľ sa "doftípi" alebo mu to niketo povie, a v tom prípade sťaby o tom nevedel ju prepustí bez udania dôvodu, ako klasického pracovníka. Takže mi z toho vychádza, že by oznámiť mala a to čo najskôr, pretože je chránená akotak ZP. A možno to celé bude úplne inak a baba vykonáva svoju prácu dobre a nechá si ju.