Nepletko
29.07.13,14:59
Zamestnanec, ktorý pracuje vo firme 10 rokov podal výpoveď, tak že výpovedná doba uplynie 31.7.2013. Zamestnanec si to však rozmyslel a chce ďalej pracovať vo firme. Firma však nesúhlasí so späťvazím výpovede, avšak chce, aby sa PP skončil uplynutím výpovednej doby k 31.7.2013 a následne sa od 1.8.2013 založí a vznikne nový PP, avšak už na dobu určitú, prípadne aj so skúšobnou dobou. Je takýto postup legálny?!?!
Tweety
29.07.13,13:01
Je legálny.