linduska 25
30.07.13,10:18
Pracujem na zástupovanie počas MD, v septembri sa pani vrácia do práce, ja musím odijsť, neviem či budem musieť ísť do 1.9. na úrad práce, keďže by ona mala nastúpiť do práce 27.08., ja som si už našla inú prácu, mám nastúpiť 27.08. ale zmluvu budem mať až od 1.9. ďakujem
veronikasad
30.07.13,08:22
Nemusíš sa na tých pár dní evidovať na UP, stačí ak sa v zdr.poisťovni prihlásiš ako samoplatitel.
Uvedom si ale, že výkonom práce bez zmluvného vzťahu (u druhého zamestnávatela) riskuješ pokutu Inšpekcie práce ty aj tvoj zamestnávatel
Uvedom si ale, že výkonom práce bez zmluvného vzťahu (u druhého zamestnávatela) riskuješ pokutu Inšpekcie práce ty aj tvoj zamestnávatel
marjankaj
30.07.13,08:28
A čo dovolenka, neplatené voľno.....
veronikasad
30.07.13,08:30
Janko, u prvého zamestnávatela ide o pracovný pomer na dobu určitú, ktorý končí nástupom inej pracovníčky z RD.
marjankaj
30.07.13,08:33
No zdá sa mi to trochu neurčité takto stanoviť dobu určitú. Nemal by tam byť presný dátum?
veronikasad
30.07.13,08:34
Je to bežná prax, nemusí tam byť žiadny dátum. Stačí ak pracovníčka na RD oznámi zamestnávatelovi (písomne, mesiac vopred), že RD ko
veronikasad
30.07.13,08:36
nedopísala som vetu - že RD končí