Nastúpila k nám zamestnankyňa do nového riadneho pracovného pomeru 1.6.2013. Do 31.5.2013 pracovala v organizácii , ktorej zriaďovateľom je terajší nový zamestnávateľ.
Nakoľko dostala informáciu, že si bude môcť preniesť nevyčerpanú dovolenku k novému zamestnávateľovi v počte 12,50 dňa, netrvala na preplatení nevyčerpanej dovolenky u predchádzajúceho zamestnávateľa, pri skončení prac. pomeru.
Starý zamestnávateľ má svoju právnu subjektivitu. Ja by som len chcela vedieť , či je možný tento spôsob s následnou refundáciou týchto nákladov za nev. dovolenku a odvodov predchádzajúcemu zamestnávateľovi.
Naša organizácia vznikla zo zákona, čiže je to štátna organizácia .

Ľubica