magenta
30.07.13,12:59
Od 2009 som bola zamestnana v pracovnej agenture, ktora ma docasne pridelila inej spolocnosti. V marci 2011 som nastupila na MD a presla na RD, ktora bude trvat do 05/2014. Dnes som dostala postou oznamenie o skonceni pracovneho pomeru. Pracovna zmluva a dohoda o docasnom prideleni bola uzatvorena na dobu urcitu, a to do skoncenia prac u uzivatelskeho zamestnavatela, ktory ukoncil moju pracu k 31.7.2013. Otazka znie ci mam nejaky zakonny narok na odskodnenie za uslu mzdu, odstupne/necerpana dovolenka pocas MD a RD. Postupovala personalna agentura podla zakona? Vopred pekne dakujem.
Tweety
30.07.13,11:00
PP skončil dobou určitou, nárok na odstupné nemáš. Nevyčerpanú dovolenku, na ktorú vznikol nárok, musia pri skončení PP preplatiť.
veronikasad
30.07.13,11:12
Čerpala si riadnu dovolenku za rok 2011 pred nástupom na MD ?
magenta
30.07.13,12:23
V 2011 som cerpala alikvotnu cast dovolenky.
veronikasad
30.07.13,12:28
kolko dní ? bola si pred nástupom na MD PN ? Kedy skončila materská ?
magenta
30.07.13,12:31
Dovolenku som cerpala asi max 4 dni, pred nastupom na MD som bola PN, MD skoncila december 2011, asi
veronikasad
30.07.13,12:44
Zisti si presné dátumy PN + RD. Ak netrvali spolu viac ako 100 prac.dní (vrátane sviatkov), nárok na dovolenku za rok 2011 sa ti nekráti. Obdobie materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu.

Za rok 2012 a 2013 ti nárok na dovolenku nevznikol