Čo na to ZP si nepozrela?
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

PS
Ak by si pohľadala, či sa už tento problém tu neriešil, určite by si odpoveď pred zadaním otázky našla. Riešilo sa to tu aj včera.

Od utorka? Od dnes?

Ak zamestnankyňa PÍSOMNE neoznámila, že je tehotná, a zároveň nepredložila potvrdenie o tehotenstve od lekára, z pohľadu Zákonníka práce sa nepovažuje za tehotnú a druhá veta § 72 ods. 1, ktorý cituje Tweety, sa na ňu nevzťahuje a môžete s ňou skončiť prac. pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.