Nie, nemali. Kráti sa až prvých 100 dní, a potom každých ďalších 21.

Nie, nemali - ak si správne počítala (mne to aj bez kalendára vychádza viac), PN-ka netrvala aspoň 100 prac.dní

Iná PN-ka v roku 2012 nebola ?

Ďakujem za upozornenie, zabudla som pripočítať jún. Iná PN v r.2012 už nebola, ALE zamestn. mala od 2.-7.1. 2013 novú dovolenku a hneď od 8.1.13 do 7.7.13 PN (spolu 124 prac.dní bez platených sviatkov-niekde som čítala, že mám rátať do toho aj tie, tak neviem..)
Pýtam sa:
1. Krátim je dovolenku teda o 2/12 teraz alebo až na konci roka?
2. Ďalšiu dovolenku môže čerpať hneď alebo až po 60 odprac.dňoch?
3. Ak by bola do konca roka 2013 ešte PN, pripočítavam tieto dni k už k exist.PN a potom krátim alebo tu odznova začína lehota na krátenie až po 100 dňoch?

Veľmi pekne dakujem za odpoveď

Každý rok posudzuješ samostane.

V roku 2013 jej zatial budeš krátiť o 2/12, ak by bola ďalšia PN-ka, pripočítaš ju k tej predchádzajúcej. Na konci roka urobíš prepočet. Ak by dovolenku prečerpala, rozdiel musí vrátiť.

Zamesstnávatel nemusí čakať kým odpracuje 60 dní, s jeho súhlasom môže zamestnec čerpať dovolenku aj skôr. Ak by však tých 60 dní neodpracoval, vznikne len nárok na dovolenku za odpracované dni, t.j. max. 2/12 ročného nároku (vtedy neuplatňuješ krátenie z titulu PN).

Ďakujem, všetkému rozumiem, len vete na konci v zátvorke nie...kedy neuplatňujem krátenie?

A mimochodom ak by povedzme zamestnanec bol vypísaný celý kal.rok, potom nemá nárok na dovolenku za ten rok vôbec? (Dúfam, že tu sa netreba hrať s počítaním...)