Podľa mňa preniesť si ju nemôžeš, lebo ako sama píšeš, pracuješ v inej firme. To, že ide o tých istých majiteľov a rovnaké sídlo nech ťa nemýli.

aha a teraz akože čo?mam zrušiť dovolenku?a to že som v jednej firme makala pomaly rok a pekne sa mi nazbierala,teraz mam zas makať akoby od začiatku?

V starej firme máš nárok na alikvotnú časť dovolenky a v novej vznikne nárok tiež .

Keď ste dovolenku nevyčerpala, zamestnávateľ Vám ju preplatí v poslednej výplate.

V novom zamestnaní môžeš čerpať dovolenku aj predtým, ako ti na ňu vznikne nárok:

Zákonník práce
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.

ano lenže mne ostalo 17dnii, a keby sa to dalo v novom zamestnaní teda ako alikvotna časť čo pribadá asi 1,5dňa na mesiac tak aj tak to do konca roka nevychádza a od noveho roku by som mala dostať dalších 20 dní...tak ako si to mám sledovať?

Kedy si nastúpila do nového zamestnania?

do novej firmy presne 1.6, a v tej predošlej som bola od 1.9 do 31.5...len ide o to, že ja keby viem že sa to neda preniiesť tak nejdem do inej firmy, lebo oni majú štyri firmy a ja som sa len akoby presunula, robim to isté, žiadna zmena...

Ak neide o prechod práv, nemôžeš si prenášať dovolenku. V starej ti ju mali preplatiť a v novej ti vznikne nárok na 7/12 ročného nároku, ktorú môžeš čerpať so súhlasom zamestnávatela aj pred splnením podmienky odpracovania 60 prac.dní.

Máš v pracovnej zmluve dohodnutú skúšobnú dobu ?

UPOZORNENIE

Môže sa pôvodný a nový zamestnávateľ dohodnúť, že zamestnanec, ktorý ukončil pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa (napr. 31. 4. 2011) a bezprostredne nastúpil do pracovného pomeru k novému zamestnávateľovi (napr. 1. 5. 2011), dovolenku, ktorú si nestihol vyčerpať u pôvodného zamestnávateľa, si prenesie a vyčerpá u nového zamestnávateľa (zamestnávatelia by sa na refundácii vzájomne dohodli)?

Právna úprava nepripúšťa možnosť uzatvorenia dohody medzi predchádzajúcim a novým zamestnávateľom, v ktorej sa dohodne, že si zamestnanec svoju nevyčerpanú dovolenku vyčerpá u nového zamestnávateľa. Táto možnosť platila v zmysle § 110a zákona č. 65/1965 Zb. (pôvodného ZP) platného do 31. 3. 2002. Podľa § 116 súčasne platného ZP platí, že ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok, z dôvodu skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ mu vyplatí náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

viac info :

http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=6&ved=0CFUQFjAF&url=http%3A%2F%2Fwww.pp.sk%2F1570%2FDovolenka_PAM3 3933.aspx&ei=BCL5UbrHMIztO87GgegO&usg=AFQjCNHKBeRqDv76fz6SoSKgUN-icynBgA&sig2=lXyxuCctqyLdXm-LwDK85Q&bvm=bv.49967636,d.ZWU&cad=rja