Ak to bolo prvýkrát, zamestnávatel by ťažko okamžité zrušenie prac.pomeru obhájil v prípade napadnutia na súde. Treba mu udeliť absenciu s príslušným krátením dovolenky a poslať upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny

My sme sud prehrali a to syn odisiel pol hodinu po skonceni prac.doby z prace.

a aký mal dôvod? tiež porušenie prac. discipliny?

Zamestnávateľ môže s ním okamžite skončiť prac. pomer podľa § 68 Zákonníka práce. V prípade súdneho sporu by bolo pre zamestnávateľa výhodou, keby mal v pracovnom poriadku, vnútornom predpise, pracovnej zmluve a pod. stanovené, čo sa považuje za závažné porušenie prac. disciplíny alebo keby vedel nejako inak preukázať, že zamestnanec bol oboznámený s tým, čo sa považuje za závažné porušnie prac. disciplíny.
Tiež mu môže dať výpoveď podľa § 63 ods. 2 písm. e) pre závažné porušenie prac. disciplíny.
Ďalej mu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1 - 2 dni podľa § 109 Zákonníka práce.
A ak zamestnávateľovi vznikla škoda a vie ju dostatočne preukázať, môže od zamestnanca požadovať jej náhradu.

hrube porusenie PD.

Ja som onehdá dostal ten trest ,citujem :
" Nezúčastnil sa porady a odišiel po skončení pracovnej doby domov ...."

Šmaril som odvolanie na súd a ten mi dal za pravdu ....