torka2013
01.08.13,07:55
Dobrý deň,
prosím o informáciu.
dňa 20.6.2013 som dostal okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa "dohodu o skončení pracovného pomeru v súlade s ustanovením § 63 zákonníka práce podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa 11.8.2009 skončí dňom 27.7.2013 z dôvodu: po vzájomnej dohode na podnet zamestnanca.
Údajne to bolo za nedodanie tovaru klientovi. Tento tovar som osobne vybavil a klient ho dostal v poobedných hodinách.
Uvedenú výpoveď som podpísal s poznámkou " Nesúhlasím s vyššie uvedeným"
Po tomto som aj naďalej chodil do zamestnania.
Dňa 25.6.2013 som bol zavolaný k riaditeľovi spoločnosti, kde som mal navrhnúť spôsob ako by so danú vec riešil. Spomenul som moju nevinu a nakoĺko som vo firme odpracoval skoro 5 rokov požiadal som o 3 mes.odstupné.Nakoĺko som nespĺňal podmienku dohodli sme sa na 2 mes.odstupnom.Následne som nastúpil na dovolenku, ktorú som čerpal do 31.7.2013.Po tomto som obdržal novú výpoveď :
"dohodu o skončení pracovného pomeru v súlade s ustanovením § 63 zákonníka práce podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa 11.8.2009 skončí dňom 31.7.2013 z dôvodu : organizačných zmien podľa § 63,ods.1,písm.b) Zákonníka práce.
Následne 19.7.2013 bolo oznámenie www.profesia.sk o novom mieste Supervízor logistiky, čo vlasne bola pozícia čo som vykonával, len ja som bol podľa dodatku zmluvy logistik-špecialista.
postupovala firma správne, resp. mám šancu podať to na súd,
Ďakujem pekne za o
dpoveď a prajem príjemný deň.
prosím o informáciu.
dňa 20.6.2013 som dostal okamžitú výpoveď zo strany zamestnávateľa "dohodu o skončení pracovného pomeru v súlade s ustanovením § 63 zákonníka práce podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa 11.8.2009 skončí dňom 27.7.2013 z dôvodu: po vzájomnej dohode na podnet zamestnanca.
Údajne to bolo za nedodanie tovaru klientovi. Tento tovar som osobne vybavil a klient ho dostal v poobedných hodinách.
Uvedenú výpoveď som podpísal s poznámkou " Nesúhlasím s vyššie uvedeným"
Po tomto som aj naďalej chodil do zamestnania.
Dňa 25.6.2013 som bol zavolaný k riaditeľovi spoločnosti, kde som mal navrhnúť spôsob ako by so danú vec riešil. Spomenul som moju nevinu a nakoĺko som vo firme odpracoval skoro 5 rokov požiadal som o 3 mes.odstupné.Nakoĺko som nespĺňal podmienku dohodli sme sa na 2 mes.odstupnom.Následne som nastúpil na dovolenku, ktorú som čerpal do 31.7.2013.Po tomto som obdržal novú výpoveď :
"dohodu o skončení pracovného pomeru v súlade s ustanovením § 63 zákonníka práce podľa ktorej sa pracovný pomer uzavretý medzi účastníkmi pracovnou zmluvou zo dňa 11.8.2009 skončí dňom 31.7.2013 z dôvodu : organizačných zmien podľa § 63,ods.1,písm.b) Zákonníka práce.
Následne 19.7.2013 bolo oznámenie www.profesia.sk o novom mieste Supervízor logistiky, čo vlasne bola pozícia čo som vykonával, len ja som bol podľa dodatku zmluvy logistik-špecialista.
postupovala firma správne, resp. mám šancu podať to na súd,
Ďakujem pekne za o
dpoveď a prajem príjemný deň.
Tweety
01.08.13,05:58
Postupovala v súlade so ZP.
Llívia
01.08.13,06:33
Skúsiť to môžeš. O neplatnosti skončenia prac. pomeru môže rozhodnúť len súd. Pri konaní o určení neplatnosti rozviazania pracovného pomeru a pri uplatnení nárokov z neplatného rozviazania pracovného pomeru sa neplatia súdne popatky.
Tiež môžeš zamestnávateľovi písomne oznámiť, že trváš na pokračovaní prac. pomeru:
Zákonník práce
§ 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
Podľa mňa zamestnávateľ porušil § 61, ak je to tak, ako píšeš, že miesto je inak nazvané, ale je to presne tá istá práca, ktorú si vykonával:
Zákonník práce § 61 Výpoveď
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
Alebo by sa dal použiť aj tento § - asi ti túto novo vytvorenú pozíciu neponúkol:
Zákonník práce
§ 61 Výpoveď
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Tiež môžeš zamestnávateľovi písomne oznámiť, že trváš na pokračovaní prac. pomeru:
Zákonník práce
§ 79
(1) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne skončil pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
Podľa mňa zamestnávateľ porušil § 61, ak je to tak, ako píšeš, že miesto je inak nazvané, ale je to presne tá istá práca, ktorú si vykonával:
Zákonník práce § 61 Výpoveď
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
Alebo by sa dal použiť aj tento § - asi ti túto novo vytvorenú pozíciu neponúkol:
Zákonník práce
§ 61 Výpoveď
(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak
a) zamestnávateľ nemá zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.