Môže sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.

nad majiteľom je len inšpektorát práce.....tie ostatné dni zaplatené nemala?

ostatné dni za júl mala normálne zaplatené. Len neviem, či má právo dostať lístky či iné odmeny aj za tie dva týždne, kedže podľa "vedenia" v práci NEBOLA.

A neviete presne na koho sa tam obrátiť? Či to je jedno?

Koľko dní v júli celkom odpracovala - skutočne, nie papierovo? Dostala ich zaplatené všetky alebo len tie "oficiálne papierové"?
Má nárok dostať stravenky za každý deň, kedy bola splnená podmienka - výkon práce viac než 4 hodiny, aj keď zamestnávateľ porušil Zákonník práce, ona o jej nárok na stravenky nepríde.

Poslať písomne na adresu sídla inšpektorátu - veď oni to už kompetentnému doručia. Alebo si môže zavola, alebo ísť osobne.

bola v práci,veď píšeš,že jej tie dni zaplatili.Patria jej stravné lístky aj všetky odmeny.A mali by jej preplatiť aj tú cestu autobusom.nerozumiem tomu že oficiálne pracovala iba 15 dní,na základe čoho jej vyplatili teda tie ostatné dni? To bolo na ruku? nedostávate výplatné pásky? Inšpektorát práce je v každom kraji,nájdi si podľa bydliska.Majú @adresu,treba tam napísať.

25, neviem či sa do toho započítavajú 3 dni dovolenky.

za dovolenku nedostávaš stravný lístok,veď vtedy nepracuješ

Meichan, veď som písala, že nárok na stravenku je, ak je výkon práce dlhší ako 4 hod. Dovolenka nie je výkonom práce.

takže ak ide otvoriť predajňu a zatvoriť predajňu v jeden deň, dajme tomu ráno o 9:00 a zostáva tam asi do 10:30. a potom sa vracia okolo 17tej hodiny za zatvorenie predajne, môže si nárokovať na stravný lístok? Môže si to zapísať ako že BOLA v práci?

Koľo hodín v ten deň odpracovala spolu? Ak viac, ako 4, môže si nárokovať stravný lístok. Tie 4 hodiny nemusia nasledovať po sebe. Na stravenku je nárok len na 1 ks/odpracovaný deň.
Od 10:30 do 17:00 bola v druhej predajni?

od 9:00 do 10:30 pracovala, a od 17:00 do 20:00

ešte by ma zaujímalo či cesta do banky vo svojom voľnom čase je normálna, keď treba odviesť tržby

Cesta do banky vo svojom voľnom čase normálna nie je, keď sa riešia firemné záležitosti, ako napr. odvod tržby.

ako by jej to preplatili?

Cestu na odovzdanie tržby? Ak zatvorí predajňu a rovno ide odovzdať tržbu, tak ešte stále vykonáva prácu, malo by sa jej to rátať do pracovného času. Ak ju ide odovzdať počas jej zmeny, tak to je jasné.

takže mimo prac. času, napr. keď ide ina kolegyňa, to sa jej nepreplatí

Meichan,z teba to lezie ako z chlpatej deky,prečo si nenapísala všetky otázky a podrobnosti hore do témy....keď ide iná kolegyňa,tak sa to má zaplatiť tej inej kolegyni,či komu?tebe?

lebo väčšina mojich otázok skončila, že sa to vyriešiť nedá........................................ do banky chodieva aj kolegyňa, ktorá má voľno ale musí ísť vo svojom voľne do mesta 50km, lebo je jediná, ktorá môže ísť odviesť tržby

nemôže chodiť odvádzať tržbu vo svojom voľnom čase,to je čo za blbosť? čo keď sa jej niečo stane,nejaký úraz alebo ju nedajbože prepadnú,okradnú....zamestnávateľ dá ruky od toho preč,že to nebolo počas prac.času.A ešte budú od nej vymáhať aj tú tržbu... Dávno ste mali na inšpektorát práce dať podnet.
A ktoré otázky sa nedajú vyriešiť? Nemôžeš čakať stravenku za dovolenku,to je podľa teba tá nevyriešená?

ale mi to tak robíme roky, jednej už aj ukradli tržbu a čo mala robiť, svedkovia nikde a vedúci, to je vina, lebo šla, to že jej to nariadil je fuč.
Problém je, že sme to dávali aj na súdy aj na inšpektorát a nakoniec z toho nič nevzišlo. S kolegyňou sme nedostali prémie a ďalšie kolegyne sa nám usmievali, lebo oni svedčiť nešli...

ale ďakujem aspoň za informáciu, že môžeme dostať stravný lístok za každý deň, ktorý sme odpracovali, podľa zmluvy máme nárok iba na 15...

jak na 15? ako to môže byť v zmluve?

Iba k tým dňom...ak spočítam dni od 8.7. do 22.7 a to vrátane 2 soboty a dve nedele tak je to presne 15 dní. A tak mi chýbajú tie tri dni do Tebou uvedených 25.
A čo sa týka toho vy....ia so zamestnancom?... tak sú aj iní zamestnávatelia a porušujú zákony, kde vôbec nedá im stravenky, a dá im podpísať paier o prevzatí. Ak odmietnu, tak im povedal, že ak nechcú podpísať nech sa nediviaa, že budú mať znížený (mizených 360€ plat), lebo im nemá z čoho vyplatiť. Dať sťažnosť na inšpektorát práce sa boja, lebo môžu prísť aj o zamestnanie. A nehovorím o pitnej vode, ktorú má povinnosť zabezpečiť, ak na pracovisku majú závadnú...ani v päte nemá, aby tak učinil a tak si každá nosí pitnú vodu (aj na urobenie kávy) z domu v bandaske.

Všetko, čo píšeš je surové, ale ktovie, čo z toho bude nakoniec pravda. Na to si asi treba počkať do výplaty. Dovtedy pripraviť podklady a dôkazy. Ak chodila otvárať a zatvárať predajňu autobusom, treba nalepiť cestovné lístky, alebo vyúčtovať svoje auto a predložiť na úhradu zamestnávateľovi, čo najskôr. Ak to nepreberie, proti podpisu, tak doporučene poštou. Ak má zmluvu na plný úväzok a zamestnávateľ jej priznal iba 15 dní, treba písomne doporučene žiadať o doplatenie nároku. Predtým si treba urobiť zo všetkého dobrú kópiu. Ak má v pracovnej zmluve prisľúbené prémie, môže ich žiadať aj za predaj na inej predajni - taktiež žiadať v jednej žiadosti. Tam predsa bola na príkaz nadriadeného, nie z vlastnej túžby. Ja neviem, či u vás platí zákonník práce, alebo iba rangové právo. ZP umožňuje brániť sa, ak je všetko dobre zdokumentované, teda dokázateľné pred súdom a inšpekciou práce. Od momentu, kedy odošle zamestnávateľovi žiadosť o doplatenie nárokov, je chránená zákonníkom práce podľa čl. 9, aj § 13/3. Pracovný súd, ten býva rýchlejší ako obchodný, alebo trestný. Lebo tam musí dôkazy vyvracať zamestnávateľ, nie zamestnanec, ako žalobca. Ak neuspeje, prehral. Ak urobí podanie požiadavky v súlade s pracovnou zmluvou zamestnávateľovi, alebo na súd vo veci sporu o pracovné právo, zamestnávateľ jej nemôže účinne dať ani výpoveď. Všetko záleží aj od morálnej sily pracovníka. Ako si vie ubrániť svoje práva. Aj od ochoty iných zamestnancov svedčiť, že na súde hovorí pravdu.

nakoniec jej dali náhradné voľno, a za odpracované dva týždne v inej prevádzke jej zaplatia 0,53 centov na hodinu, na preplatenie cestovného sa pracuje.......
...píšem iba keby niekoho náhodou zaujímalo ako to dopadlo