Aká je mesačná mzda dohodnutá v pracovnej zmluve a týždenný fond pracovného času ? V tvojom prípade zrejme ide o nepreplatené nadčasy. Hodiny, ktoré uvádzaš, sú takto uvedené na výplatnej páske ?

ak ZC má fond pracovného času 40h / týždenne. legálne môže odpracovať 48 hod. / týždenne....
v tvojom prípade je nejako moc hodín.....

mesačná dohodnutá mzda 450, hodiny 246,5
pracuje v obchode, nepozdávalo sa mi to tak sme prerátali a hodinovka vyšla menej ako je stanovená

Neprerátavaj hodinovú mzdu, ale žiadaj preplatenie nadčasov (ak nemajú zavedené konto pracovného času). Ak sa jedná o radového zamestnanca v obchode, nie je v súlade so ZP, aby nadčasy boli súčasťou mesačnej mzdy.

Ak je zamestnanec platený mesačnou mzdou, músí byť dodržaná aj min. hod. mzda?

Nie, nemusí. Ak je zamestnanec odmeňovaný mesačnou mzdou, musí byť dodržaná len minimálna mesačná mzda pre daný stupeň náročnosti práce.

Príklad:
Minimálna mesačná mzda je 337,70.
Minimálna hodinová mzda je 1,941.
Fond pracovného času za júl: 23 dní x 8 hod. = 184 hod.
337,70/184 = 1,8353 - aj keď je toto menej ako minimálna hodinová mzda, je to v poriadku, pretože zamestnanec je odmeňovaný minimálnou mesačnou mzdou a tá je dodržaná.

vyššie bolo písané, aby som neprerátaval mesačnú dohodnutú mzdu na hodiny.
184h 337,7€
200h bude 184h/337,7€ + 16h nadčas kolko €/h
a potom aká je hodinová sadzba za nadčasové hodiny, keď nadčasy nie sú súčasťou mesačnej mzdy.

ako sa to počíta?

Hodinová mzda je v každom mesiaci iná - všeobecne hrubá mzda dohodnutá v prac.zmluve/zákl.počet hodín v mesiaci + nadčasový príplatok (25 % z priemerky, uvedenej na výplatnej páske).

Lívia ti len uviedla príklad, kedy pri mesačnej mzde nemusí byť hodinová vo výške minimálnej - to nie je tvoj prípad. (zniká to v prípade, keď mesiac má viac prac.dní ako 21)

a maximálne 150 hodín za rok teda v priemere 12,5/mesiac v podstate by si mal mať v priemere 450x12/2088+150(2238)=2,41

Prosím Ťa takto to je dobre?

mesačná mzda 400€
odprac hod 220h
fond pč 178h
nadčasy 42h
400/220=1,82
priemer na páske 1,95
42*(1,82+(25% z 1,95)=2,31) = 97,02
k výplate 400+95,55= cca 495

Hod.mzdu vypočítaš : 400/178 (k tým 178 hod. sa neviem dopočítať) = 2,25 €/hod.

Mzda za nadčas 42*2,25
+ nadčasový príplatok 42*4,875

Tá priemerka je nízka, ak máš skutočne základný plat 400€ ako píšeš

Stormcatcher, mohol by si sem priložiť výplatnú pásku? Bez osobných údajov, len rozpísané položky: mesačná mzda, poistné atď.
Pod otázku si napísal, že dohodnutá mesačná mzda je 450 EUR.

v posledno riadku nemá byť 0,4875 ?

Výplatnú pásku sem budem zbytočne dávať, nie je to pre mňa a jedná sa len o nadčasy. Mesačná mzda je dohodnutá na 450€, tá je v pohode , a len tá je na páske. Nadčasy nie sú na páske. Jedná sa o zamestnanca obchodného reťazca. Miesto odmeny za nadčasy dostávajú 5€ a 10€ poukážky v hodnote odrobených nadčasov. Samozrejme tieto poukážky môžu využívať len vo vlastnom obchodnom reťazci.
A ja by som chcel preňho zistiť, ako sa vyrátajú nadčasy pri mesačnej mzde. Chceme skontrolovať či hodnota súčtu poukážok sa rovná finančnej odmeny za nadčasy.
Poprosil by som nejaký fiktívny výpočet.
napr. 220h pri FPČ 176h, hodinový priemer si môžete vymyslieť. Ide len o postup výpočtu.
Ďakujem

Ano, je tam chyby v desatinnej čiarke. Ak však neuvedieš správnu sumu priemerného zárobku, ťažko niečo vypočítaš a porovnáš. Spôsob výpočtu máš predsa v predch. príspevku.

Napr. za júl bolo podla kalendára 184 hod. (vrátane sviatku), teda hod. mzda pre preplácanie nadčasov je 450/184=2,45€/hod. + 25 % priemerného zárobku, ktorý je uvedený v hornej časti výplatnej pásky (tvoj údaj nie je správny - ak si uviedol správnu hrubú mzdu).

priemerná mzda tam nie je.

Odkedy trvá pracovný pomer ? Priemerka tam nie je uvedená

Doplň ešte hodnotu tých nákupných poukážok

pracovný pomer - neviem, asi od februára
poukážky - to si už asi nebude pamätať

Neviem prečo tam nie je uvedený priemerný zárobok - vypočítava sa z príjmu za predch. kal. štvrťrok. Výplatná páska je za máj - ak PP vznikol v 02/13, mal by tam byť uvedený.

Ak však budem brať do úvahy len základnú mzdu, hodinová mzda, vrátane nadčasového príplatku by nemala byť nižšia ako 3€.

ak budem mať niečo nové prihodím.
Nám hlavne ide o to, porovnať či poukážky sú skutočne v cene za odrobené nadčasy..
Zatial ďakujem