mas , mas. treba lekarsky posudok. nedavaj vypoved ty aj ked by si mal narok (ak do 15dni ta nepreradi na inu vhodnu pracovnu poziciu)
.

Zamestnávateľ je povinný preradiť ťa na inú prácu len na základe posudok od lekára. Ak nebude mať pre teba vhodnú prácu, môže s tebou ukončiť prac. pomer:

Zákonník práce
§ 63 Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

Ak by ste sa dohodli na ukončení prac. pomeru DOHODOU, musí byť v nej uvedený dôvod § 63 ods. 1 písm. c):

§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.

Ak by ťa zamestnávateľ nepreradil na inú vhodnú prácu a spĺňaš podmienky, môžeš ukončiť prac. pomer aj sama okamžite a budeš mať nárok na náhradu mzdy v sume dvojmesačného priemerného zárobku

Zákonník práce
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

TAkze je lepsie teda dohodou ukoncit pomer ako vypovedou od zamestnavatela.a od coho to zavisi ci da vypoved alebo dohodu? lebo pri dohode je vysie pre zamestnanca odstupne,tak je lepsie teda tou dohodou,ale mozem si to vybrat,resp.sa s nim nejako dohovorit,aebo to riesia ako chcu.az viem na co mam narok a na co nie.a este ma napadlo,tie odpracovane roky sa beru od nastupu do prace,vlastne od podpisu zmluvy,alebo sa odratava rodicovska dovolenka alebo PNka a ine? dakujem

Odpracované roky sa rátajú odo dňa uzatvorenia prac. pomeru (= deň nástupu do práce).
Spôsob ukončenia prac. pomeru si sama vybrať nemôžeš. Rozhodne o tom zamestnávateľ, či ti dá výpoveď, alebo navrhne dohodu (s dohodou musíš súhlasiť aj ty).