Kristína
04.08.13,19:02
Pri prevzati mzdového účtovníctva som zistila nasledovné:
Zamestnankyňa síce pracuje u FO nepretržite od 2.10.2006, ale 2x mala uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú tak, že dátumy na seba chronologicky nadvazovali: 2.10.2006 - 31.3.2007 a 1.4.2007 - 31.12.2007.
Tretíkrát mala uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú od 1.1.2008 a trvá doteraz.
Prihlášky do ZP a SP boli podané iba raz pri vzniku pracovného pomeru 2.10.2006.
Keďže nešlo o zmenu v pracovnej zmluve, ale o nové pracovné zmluvy, tak si myslím, že by bolo potrebné podať dodatočné, resp. opravné odhlášky a prihlášky do ZP a SP.
Prosím o názor k danej problematike.
Zamestnankyňa síce pracuje u FO nepretržite od 2.10.2006, ale 2x mala uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú tak, že dátumy na seba chronologicky nadvazovali: 2.10.2006 - 31.3.2007 a 1.4.2007 - 31.12.2007.
Tretíkrát mala uzavretú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú od 1.1.2008 a trvá doteraz.
Prihlášky do ZP a SP boli podané iba raz pri vzniku pracovného pomeru 2.10.2006.
Keďže nešlo o zmenu v pracovnej zmluve, ale o nové pracovné zmluvy, tak si myslím, že by bolo potrebné podať dodatočné, resp. opravné odhlášky a prihlášky do ZP a SP.
Prosím o názor k danej problematike.
Mila123
04.08.13,17:07
a prečo? našla si niečo v zákone,?????
pracovný pomer jej bol ukončený, alebo iba predĺžený, ?????
(aj keby pracovala na inej pozícií ako na začiatku) nemáš čo riešiť, doklady sú v poriadku.....
pracovný pomer jej bol ukončený, alebo iba predĺžený, ?????
(aj keby pracovala na inej pozícií ako na začiatku) nemáš čo riešiť, doklady sú v poriadku.....
Kristína
04.08.13,17:17
je to zdravotná sestrička a stále robi to isté...
Pracovný pomer bol ukončený uplynutím stanovením určenej doby - prvýkrát toho 31.3.2007 a následne bola vypracovaná nová pracovná zmluva na dobu určitú od 1.4.2007 do konca roka a potom ďalšia pracovná zmluva na dobu neurčitú od toho 1.1.2008. Nebolo to predĺženie prvotnej pôvodnej zmluvy. Preto som sa pýtala...
Ale keď je to v poriadku, tak naozaj nemám čo riešiť.
ďakujem za odpoveď.
Pracovný pomer bol ukončený uplynutím stanovením určenej doby - prvýkrát toho 31.3.2007 a následne bola vypracovaná nová pracovná zmluva na dobu určitú od 1.4.2007 do konca roka a potom ďalšia pracovná zmluva na dobu neurčitú od toho 1.1.2008. Nebolo to predĺženie prvotnej pôvodnej zmluvy. Preto som sa pýtala...
Ale keď je to v poriadku, tak naozaj nemám čo riešiť.
ďakujem za odpoveď.
Mila123
04.08.13,17:21
ak keby tá sestra robila ošterovateľku, popr. upratovačku, popr. výrazne sa jej menila náplň práce, plat či pracovnú dobu nie je čo riešiť....
a ešte píšeš, že pracovný pomer bol ukončený???? a nie iba predĺžený???? alebo.......ako to je?
takýto postup je v súlade so ZP a aj so zákonom o sociálnom poistení, ktorý ti neprikazuje ukončiť poistenie a začať nové....(podobné to je v zákone o zdravotnom poistení)
a ešte píšeš, že pracovný pomer bol ukončený???? a nie iba predĺžený???? alebo.......ako to je?
takýto postup je v súlade so ZP a aj so zákonom o sociálnom poistení, ktorý ti neprikazuje ukončiť poistenie a začať nové....(podobné to je v zákone o zdravotnom poistení)
Kristína
04.08.13,17:31
pracovný pomer bol znovu uzavretý na dobu určitú a potom konečne na dobu neurčitú. Sú to klasické pracovné zmluvy, obsah práce sa nemení. Ale keďže chronologicky na seba nadväzujú, tak naozaj niet čo riešiť. Mne to už asi dnes nedopina po tej celodennej horúčave ;-)