Súd vyhlásil začatie reštrukturalizačného konania vo firme (ešte nebola povolená reštrukt). Zamestnanci nedostali vyplatené mzdy od mesiaca jún, teda zhruba 2 a pol mesiaca. Ako majú zamestnanci postupovať v takomto prípade? Sú v pozícii veriteľa a sú povinní po povolení reštrukturalizácie prihlásiť nevypl. mzdu ako pohľadávku určenému správcovi? Môžu zamestnanci rozviazať okamž.prac. pomer k 16.8., keďže vyplatenie mzdy za mesiac jún bude v omeškaní viac ako 15 dní a ak do tohto dátumu nebude ešte povolená reštrukturalizácia?
Ďakujem veľmi pekne za Vaše rady.