palcoma
06.08.13,15:27
Pišem v mene mojej švagrinej.Skončila jej materska mala nastupit do prace kde jej zamestnavatel oznamil že nema pre nu pracu a navrhol jej dohodu bez narokov na ostupne "odpracovane tam ma viac ako 5 rokov.. to odmietla po par dnoch sa ozval zamestnavatel stym že v maji tohto roku firma zanikla a založil novu s.r.o podal jej započtovy zo zaniknutej firmy kde uvadza vypoved dohodou "ktoru mu ona nepodpisala" a započet z novej firmy kde ju prepusta podla par.63 1/b organizacne dovody a kedze v novej firme ma odpracovane len tri mesiace nema narok na odstupne..Tak sa pytam može ju takto premiestnit počas materskej z firmy do firmy bez suhlasu podpisu vlasten bez všetkeho a zriect sa odstupneho a vyplatenia dovolenky a neviem čoho ešte?Kam sa obratit?
JUDr. Daniela Ježová
15.08.13,12:29
Dobrý deň prajem,
Z Vašej otázky nie je celkom jednoznačné, či išlo o zánik zamestnávateľa s likvidáciou, alebo o zánik bez likvidácie (napr. zlúčením, splynutím).
Ak by išlo ako spomínate o zánik zamestnávateľa a o zrušenie zamestnávateľa, dôvodom ukončenia pracovného pomeru mal byť z dôvodu § 63 ods. 1 písm. a) bod. 1 – ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. Vo Vašej otázke však spomínate, že dôvod ukončenia pracovného pomeru je uvedený výpoveď dohodou. Skutočnosť, že Vaša švagriná mala pracovný pomer v novej spoločnosti zamestnávateľa navodzuje pocit, že išlo o právneho nástupcu pôvodného zamestnávateľa a tak, že jej pôvodný zamestnávateľ zanikol bez likvidácie. V zmysle § 27 zákonníka práce ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Avšak tu by jej ostávali zachovalé všetky práva z pôvodného zamestnania a počítala by sa aj dĺžka jej odpracovaných rokov v predchádzajúcej spoločnosti a jej nárok na odstupné by ostal zachovaný.
Každopádne odporúčam dať záležitosť prešetriť inšpektorátom práce. Vaša švagriná má tiež právo podať návrh na súd o zaplatenie odstupného. Taktiež po preskúmaní podmienok ukončenia pracovného pomeru je možné zvažovať žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru, avšak v tomto prípade je potrebné zaslať zamestnávateľovi list s prejavením vôle, že švagriná trvá na tom, aby ju naďalej zamestnával a návrh na určenie neplatnosti pracovného pomeru je možné podať na súde v lehote 2 mesiacov odo keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Daniela Ježová
Z Vašej otázky nie je celkom jednoznačné, či išlo o zánik zamestnávateľa s likvidáciou, alebo o zánik bez likvidácie (napr. zlúčením, splynutím).
Ak by išlo ako spomínate o zánik zamestnávateľa a o zrušenie zamestnávateľa, dôvodom ukončenia pracovného pomeru mal byť z dôvodu § 63 ods. 1 písm. a) bod. 1 – ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje. Vo Vašej otázke však spomínate, že dôvod ukončenia pracovného pomeru je uvedený výpoveď dohodou. Skutočnosť, že Vaša švagriná mala pracovný pomer v novej spoločnosti zamestnávateľa navodzuje pocit, že išlo o právneho nástupcu pôvodného zamestnávateľa a tak, že jej pôvodný zamestnávateľ zanikol bez likvidácie. V zmysle § 27 zákonníka práce ak zanikne zamestnávateľ, ktorý má právneho nástupcu, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na tohto nástupcu, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Avšak tu by jej ostávali zachovalé všetky práva z pôvodného zamestnania a počítala by sa aj dĺžka jej odpracovaných rokov v predchádzajúcej spoločnosti a jej nárok na odstupné by ostal zachovaný.
Každopádne odporúčam dať záležitosť prešetriť inšpektorátom práce. Vaša švagriná má tiež právo podať návrh na súd o zaplatenie odstupného. Taktiež po preskúmaní podmienok ukončenia pracovného pomeru je možné zvažovať žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru, avšak v tomto prípade je potrebné zaslať zamestnávateľovi list s prejavením vôle, že švagriná trvá na tom, aby ju naďalej zamestnával a návrh na určenie neplatnosti pracovného pomeru je možné podať na súde v lehote 2 mesiacov odo keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Daniela Ježová