Petka.osk
06.08.13,19:03
Ahojte,
ku koncu buduceho mesiaca konci nas zamestnavatel a rusi prevadzku, oficialne z organizacnych dovodov. Dostali sme ponuku na zaklade variantu "prechodu prav a pracovnych povinnosti z pracovnopravnych vztahov" na prechod k inemu subjektu.
Navrh pracovnej zmluvy pri novom subjekte je vsak nevyhodnejsi ako ten, co bol doteraz, nakolko zmluva by bola iba na dobu urcitu + skusobna doba.
V pripade, ze takuto ponuku neakceptujem, mam narok na odstupne?
§ 76 Zákonník práce Odstupné a odchodné
4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
Predpokladam, ze ano - t.j. v ziadnom pripade nepodpisovat ziadnu novu pracovnu zmluvu, ziadnu dohodu o ukonceni PP a nechat si vypisat vypoved z organizacnych dovodov? Zamestnavatel by mi mal tak automaticky vyplatit odstupne spolu s vyplatou za posledny mesiac, taktiez preplatit zostavajucu dovolenku, vsak? Co ak by mi dane veci nevyplatil? Je to lahko zdokladovatelne a narokovatelne na sude? Zamestnavatel je s.r.o.
ku koncu buduceho mesiaca konci nas zamestnavatel a rusi prevadzku, oficialne z organizacnych dovodov. Dostali sme ponuku na zaklade variantu "prechodu prav a pracovnych povinnosti z pracovnopravnych vztahov" na prechod k inemu subjektu.
Navrh pracovnej zmluvy pri novom subjekte je vsak nevyhodnejsi ako ten, co bol doteraz, nakolko zmluva by bola iba na dobu urcitu + skusobna doba.
V pripade, ze takuto ponuku neakceptujem, mam narok na odstupne?
§ 76 Zákonník práce Odstupné a odchodné
4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.
Predpokladam, ze ano - t.j. v ziadnom pripade nepodpisovat ziadnu novu pracovnu zmluvu, ziadnu dohodu o ukonceni PP a nechat si vypisat vypoved z organizacnych dovodov? Zamestnavatel by mi mal tak automaticky vyplatit odstupne spolu s vyplatou za posledny mesiac, taktiez preplatit zostavajucu dovolenku, vsak? Co ak by mi dane veci nevyplatil? Je to lahko zdokladovatelne a narokovatelne na sude? Zamestnavatel je s.r.o.
Llívia
07.08.13,06:42
Ak neprejdeš k novému zamestnávateľovi, máš nárok na odstupné (ak budú splnené aj ostatné podmienky podľa Zákonník práce).
Prac. pomer môže byť ukončený aj dohodou, ale musí tam byť uvedený § 63 ods. ods. 1 písm. a) bod. 1. - zrušenie zamestnávateľa (ak sa ruší firma). Ak zamestnávateľ nezaniká, ale ruší sa len prevádzka, je to § 63 ods. 1 písm. b) - nadbytočnosť.
Ak ti nevyplatí mzdu, odstupné, nepreplatí dovolenku - môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce a/alebo podať na zamestnávateľa trestné oznámenie pre nevyplatenie mzdy alebo jej časti.
Pri spôsobe ukončenia prac. pomeru pozor na tento rozdiel:
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
Prac. pomer môže byť ukončený aj dohodou, ale musí tam byť uvedený § 63 ods. ods. 1 písm. a) bod. 1. - zrušenie zamestnávateľa (ak sa ruší firma). Ak zamestnávateľ nezaniká, ale ruší sa len prevádzka, je to § 63 ods. 1 písm. b) - nadbytočnosť.
Ak ti nevyplatí mzdu, odstupné, nepreplatí dovolenku - môžeš sa obrátiť na inšpektorát práce a/alebo podať na zamestnávateľa trestné oznámenie pre nevyplatenie mzdy alebo jej časti.
Pri spôsobe ukončenia prac. pomeru pozor na tento rozdiel:
§ 76 Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
Petka.osk
08.08.13,04:39
Dakujem velmi pekne, pre mna, pracujucu u daneho zamestnavatela necele 2roky to teda znamena, ze ak by mi dal vypoved, tak mam narok na 2mesacnu vypovednu lehotu (co je asi nerealne, kedze bude mat zrusene prevazdky) alebo 1mesacne odstupne,ak sa dohodneme na skorsom ukonceni PP, vsak?
Drzim sa info odtialto:
http://www.kros.sk/39538
Drzim sa info odtialto:
http://www.kros.sk/39538
Llívia
08.08.13,10:44
Áno, je to tak. Ak dostaneš výpoveď, máš nárok na výpovednú dobu 2 mesiace a žiadne odstupné.