lubena75
07.08.13,07:58
Pracujem v chránenej dielni a zamestnávateľ naám poskytuje stravné lístky, prepláca nám 55%, čo je asi v poriadku. Mňa však trápi, že nám to zamestnávatelˇstrháva z platu, ale od januára nám tie stravné lístky pozabudol akosi dať. Čo s tým, ako sa brániť, resp. docieliť, aby nám zamestnávateľ tie SL konečne dal? A ešte jedna otázka, je to v poriadku, že nám ich zamestnávateľ sťahuje zo mzdy, nemali by sa tie SL sťahovať trebars z odmien? ďakujem za odpovede
Llívia
07.08.13,06:07
Sumu za stravenky, ktorú platí zamestnanec, môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy (odmena je súčasťou mzdy) len v prípade, že má so zamestnanocm uzatvorenú písomnú dohodu o zrážkach zo mzdy. Samozrejme, aj keby existovala dohoda, zamestnávateľ nemôže vykonať zrážku, ak ste stravenky nedostali.
Ak vám zamestnávateľ nedáva stravenky, môžeš sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.
Alebo môžeš okamžite skončiť prac. pomer z dôvodu nevyplatenia časti mzdy, t.j. toho, čo ti zrazil za stravenky, na čo nemal právo, keďže si ich nedostala.
.
Ak vám zamestnávateľ nedáva stravenky, môžeš sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.
Alebo môžeš okamžite skončiť prac. pomer z dôvodu nevyplatenia časti mzdy, t.j. toho, čo ti zrazil za stravenky, na čo nemal právo, keďže si ich nedostala.
.