Dobrý deň, náš zamestnanec utrpel pracovný úraz zavinený zamestnávateľom. Zamestnanec má nárok na 5 týždňov dovolenky. Stará dovolenka nezostala.
Pracovný úraz sa stal 17.01.2013 a DPN trvala až do 17.06.2013. Dňa 01.07.2013 zamestnanec rozviazal pracovný pomer dohodou. Zamestnanec v roku odpracoval spolu 23 dni /odpr.dni+SV+DV/. Koľko má nárok na dovolenku?
Alternatíva:
1. nárok 1/12 za 23 odpr.dní
2. nárok 6/12 keďže pracovný úraz by nemal krátiť dovolenku? tj.12,5 dňa
Dilemu máme v tom že zamestnanec neodpracoval 60 dní takže mu nevzniká ročný nárok na dovolenku. Alebo v prípade PÚ postupujem ako pri materskej dovolenke a dni DPN mám braž ako odpracované. Za odpoveď vopred ďakujem.