U doterajšieho zamestnávateľa pracujem 7 rokov, mám nevyčerpanú dovolenku za tento kalendárny rok, preberá nový zamestnávateľ aj takéto povinnosti voči nám zamestnancom v prípade, ak to v novej prac. zmluve nie je uvedené? Pri podpise novej pracovnej zmluvy musí byť prípadná skúšobná doba v zmluve spomenutá, ak nie je, to znamená, že skúšobnú dobu nemáme? Ak je v dohode o výpovedi uvedené len rozviazanie pracovného pomeru dohodou a nič konrkétnejšie, podsupujeme nejaké riziká? Čo robiť v prípade, ak mi podľa novej pracovnej zmluvy pribudne podstatne viac pracovných povinností, ale plat sa mi nemení?