J+K
08.08.13,05:07
Mám uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú od 1.9.2012 do 31.12.2013. Zamestnávateľ mi ku dnešnému dňu vôbec nevyplatil mzdu za jún 2013. Vo vestníku som včera zistil , že na firmu začína reštrukturalizačné konanie.
Výplatný termín je stanovený na posledný deň v mesiaci, takže zatiaľ počkám , či do 15 dní po termíne mzdu nevyplatia.
Ak mzdu nedostanem, môžem potom podať okamžitú výpoveď podľa § 69 ZP, ods.b., aj keď je začaté reštrukturalizačné konanie? Alebo mám možnosť dať iba výpoveď podľa § 67 bez uvedenia dôvodu?
prosím o váš názor a rady . ďakujem.
Výplatný termín je stanovený na posledný deň v mesiaci, takže zatiaľ počkám , či do 15 dní po termíne mzdu nevyplatia.
Ak mzdu nedostanem, môžem potom podať okamžitú výpoveď podľa § 69 ZP, ods.b., aj keď je začaté reštrukturalizačné konanie? Alebo mám možnosť dať iba výpoveď podľa § 67 bez uvedenia dôvodu?
prosím o váš názor a rady . ďakujem.
Tweety
08.08.13,04:56
§ 129
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
z §69 ZP
1.
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Takže ešte nie je naplnený odst. 1. písm. b spomínaného §69.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Splatnosť mzdy
(1) Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve nedohodlo inak.
z §69 ZP
1.
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
Takže ešte nie je naplnený odst. 1. písm. b spomínaného §69.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
veronikasad
08.08.13,05:39
Kedy máte stanovený výplatný termín v pracovnej zmluve ?
veronikasad
08.08.13,05:53
Veru, ešte 15 dní musíš počkať, až potom poslať zamestnávatelovi okamžite skončenie prac.pomeru v zmysle § 69 ZP.
J+K
08.08.13,06:06
veronikasad, nevieš, či sa §69 nevylučuje pri súdom schválenom začatí reštrukturalizácie?
veronikasad
08.08.13,06:36
S reštrukturalizáciou nemám žiadne skúsenosti. Skús sa informovať na Inšpektoráte práce.