K prvej časti otázky (vlastne aj k druhej) upravené to je v § 76 ZP: čo sa týka odstupného, na to má nárok zamestnanec vtedy, ak mu dal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu uvedenom v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, avšak ešte pred začatím plynutia výpovednej doby ZC a ZĽ sa dohodnú na skončení pracovného pomeru dohodou (§60 ZP).
Dôležité je, aby dohode predchádzala výpoveď, inak ZC-ovi nárok na odstupné nevznikne.

Odstupné ZC-ovi patrí vo výške najmenej 2-mesačných platov, v prípade ak odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, je nárok na odstupné vo výške najmenej 3-meačných platov. Odstupné môže byť zvýšené kolektívnou zmluvou, ak táto u zamestnávateľa existuje :) .

Dobre, zamestnávateľ MOŽE dať odstupné podľa § 76 ods. 1. Ale MUSÍ??ˇ

Časť zamestnávateľa sa sťahuje a zamestnanec nechce ísť do iného mesta? Ako to vyriešiť?
Nech dá zamestnanec výpoveď, keď nechce ísť inde? A bez odstupného?

Resp. zmena výkonu práce je zmena pracovnej zmluvy a zamestnanec zmenu pracovnej zmluvy nepodpíše, tak aké sú možnosti?

Dobre, zamestnávateľ MOŽE dať odstupné podľa § 76 ods. 1. Ale MUSÍ??ˇ

Časť zamestnávateľa sa sťahuje a zamestnanec nechce ísť do iného mesta? Ako to vyriešiť?
Nech dá zamestnanec výpoveď, keď nechce ísť inde? A bez odstupného?

Resp. zmena výkonu práce je zmena pracovnej zmluvy a zamestnanec zmenu pracovnej zmluvy nepodpíše, tak aké sú možnosti?
§ 76 ods. 3 ZP:
Zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť.

Dobre, zamestnávateľ MOŽE dať odstupné podľa § 76 ods. 1. Ale MUSÍ??ˇ

Časť zamestnávateľa sa sťahuje a zamestnanec nechce ísť do iného mesta? Ako to vyriešiť?
Nech dá zamestnanec výpoveď, keď nechce ísť inde? A bez odstupného?

Resp. zmena výkonu práce je zmena pracovnej zmluvy a zamestnanec zmenu pracovnej zmluvy nepodpíše, tak aké sú možnosti?

Jedine mu dať výpoveď z dôvodu podľa § 63 ods. 1 a) alebo b) (čo lepšie vystihuje podstatu) :

"(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,"

s dvoj- respl trojmesačnou výpovednou dobou. Ak však následne zamestnanec požiada o skončenie PP pred začiatkom výpovednej doby, MUSÍTE mu vyplatiť 2 alebo 3 mesačné odstupné v zmysle § 76 os. 2.

Ďakujem!!!!!!!!!!!!!!
Zamestnávateľ sa premiestňuje už 1.1.
Znamená to, že zamestnanec ani nemusí nastúpiť do iného mesta? A zamestnávateľ, kým dá výpoveď musí platiť mzdu?

prosím je to súrne. 1x som použila zelený otáznik.

Ďakujem!!!!!!!!!!!!!!
Zamestnávateľ sa premiestňuje už 1.1.
Znamená to, že zamestnanec ani nemusí nastúpiť do iného mesta? A zamestnávateľ, kým dá výpoveď musí platiť mzdu?

prosím je to súrne. 1x som použila zelený otáznik.
Zamestnávateľ dá výpoveď k určitému dátumu a zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby. V tom prípade zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné za mesiace, kedy by plynula výpovedná doba.

Ďakujem!!!!!!!!!!!!!!
Zamestnávateľ sa premiestňuje už 1.1.
Znamená to, že zamestnanec ani nemusí nastúpiť do iného mesta? A zamestnávateľ, kým dá výpoveď musí platiť mzdu?

prosím je to súrne. 1x som použila zelený otáznik.

Musí, či nemusí? To je veľmi často kladená otázka hamletovského typu tu na porade. :rolleyes:

Podľa mňa trochu neskoro rieši zametnávateľ personálne otázky, keď už 1.1. sa premiestňuje. Keby mu všetci odmietli zmenu pracoviska, kto by mu pracoval na novom mieste?

Ale teraz k veci. Najrozumnejšia je dohoda. Tam musia zmluvné strany vždy len to, na čom sa dohodnú. Štandardne by mal zamestnávateľ navrhnúť zmenu prac. zmluvy - zmenu miesta výknu práce. Kto by nesúhlasil, tomu by mal dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 a) v takom predstihu, aby mohol dodržať dvojmesačnú výpovednú dobu. Týchto zamestnancov nemôže nútiť nastúpiť na novom mieste.

Zamestnávateľ musí platiť mzdu nie dovtedy, kým dá výpoveď, ale dovtedy, kým zamestnanec neskončí pracovný pomer a vykonáva prácu.

Neviem, či píšeš v mene zamestnávateľa alebo zamestnanca. Podľa toho by sme potom mohli hľadať vhodné riešenie.

Ďakujem!!!!!!!!!!!!!!
Zamestnávateľ sa premiestňuje už 1.1.
Znamená to, že zamestnanec ani nemusí nastúpiť do iného mesta? A zamestnávateľ, kým dá výpoveď musí platiť mzdu?

prosím je to súrne. 1x som použila zelený otáznik.

áno, je to tak. ZC nie je povinný vykonávať prácu na inom mieste ako dohodnutom v zmluve (pre účely tejto odpovede nebudem riešiť potenciálne výnimky, bolo by to od veci). Pokiaľ mu ZĽ nie je schopný prideľovať prácu na pôvodne dohodnutom mieste, teda za pôvodných podmienok, ide o prekážku na strane ZĽ, takže ZC má nárok na mzdu. Tým pádom je vlastne ZĽ nútený riešiť to výpoveďou a tam sa už dostávame aj ko možnosti odstupného.
:)

Pýtam sa v mene zamestnávateľa, išlo o to, že zamestnávateľ chcel zamestnanca udržať minimálne pokým by niekoho iného nezaučil (jednak mu ponúkal vyššiu mzdu, auto, atď). Ale po dobrom nič nepomohlo. A ako vidím nepomohlo by ani "po zlom".
O presťahovaní sa rozhodlo "hore" len tento týždeň. Do poslednej chvíle pripadalo do úvahy aj pôvodné mesto. Preto tak neskoro.
Ďakujem, ste super.