ADKA290
12.08.13,13:24
Dobrý deň, veľmi by som potrebovala poradiť. Vo firme som začala pracovať 09.09.2002 o dva roky som odišla na MD a narodil sa mi syn. Počas RD som ostala tehotná a narodila sa mi dcéra. Keď dcéra dovršila 3 roky začala som pracovať ale len 5 mesiacov a odišla som znova na MD. 01.01.2010 sa narodil ďalší syn. Koncom decembra 2010 mi ale zamestnávateľ poslal oznámenie, že sa ruší pracovné miesto ekonomky. Teraz keď by som sa chcela vrátiť do zamestnania, mi ale povedal, že ma nezoberie nazad. Ako mám správne postupovať? Mám nárok na odstupné?
Tweety
12.08.13,11:27
Mesiac pred nástupom do práce treba svoj nástup písomne oznámiť. Ak je tvoje miesto zrušené, a iné nie je, zamestnáv. dá výpoveď z organiz. dôvodov, § 63 alebo sa na skončení PP dohodnete -z rovnakého dôvodu. V oboch prípadoch vzniká nárok na odstupné.
ADKA290 (Dnes 14:49) Ďakujem takže to je odpracovaných viac ako 10 rokov tak mi vzniká nárok štvornásobku priemerného mesačného platu?
Pri výpovedi je nárok na 3 mes. odstupné. Pri dohode z toho istého dôvodu nás. priemerného platu.
ADKA290 (Dnes 14:49) Ďakujem takže to je odpracovaných viac ako 10 rokov tak mi vzniká nárok štvornásobku priemerného mesačného platu?
Pri výpovedi je nárok na 3 mes. odstupné. Pri dohode z toho istého dôvodu nás. priemerného platu.
veronikasad
12.08.13,11:32
V decembri 2010 došlo aj k ukončeniu pracovného pomeru ?
ADKA290
12.08.13,11:34
Ďakujem pekne za radu. Stačí napísať len stručne že sa vraciam do práce? Ak sa ešte môžem opýtať, odstupné je rozdelené do odpracovaných rokov, zarátavajú sa mi aj tie roky počas MD a RD?
Tweety
12.08.13,11:35
Stačí len jednoducho svoj návrat z RD. Odstupné sa bude počítaš o 9.2002.
ADKA290
12.08.13,11:49
Ďakujem :) takže to je odpracovaných viac ako 10 rokov tak mi vzniká nárok štvornásobku priemerného mesačného platu?
ADKA290
12.08.13,11:57
Nie k ukončeniu pracovného pomeru, ale zrušeniu pracovného miesta ekonomky.
ADKA290
12.08.13,12:01
Veľmi pekne ďakujem :)
Mila123
12.08.13,12:05
a ešte nezabudni sa nevyčerpanú dovolenku.....
a skús aspoň jeden deň ju vyčerpať...
nalistuj si tu na POrade, rady pre matky, kt. končia RD a zároveň im končí aj PP......
a skús aspoň jeden deň ju vyčerpať...
nalistuj si tu na POrade, rady pre matky, kt. končia RD a zároveň im končí aj PP......
ADKA290
12.08.13,12:09
Ešte by som chcela vedieť, ako mám postupovať pri skončení pracovného pomeru. To sa musíme asi najskôr dohodnuť, či bude vlastne chcieť podpísať dohodu o skončení p.p. s nárokom na odstupné.
ADKA290
12.08.13,12:10
Ďakujem :) Nie som si celkom istá, ale ostali mi asi len 2 dni dovolenky.
Tweety
12.08.13,12:11
Ak sa dohode nedohodnete, potom si počkaj na výpoveď od zamestnávateľa.
ADKA290
12.08.13,12:14
Takže môžem skončiť aj bez odstupného?
Mila123
12.08.13,12:15
iba v tom prípade, že budeš súhlasiť......inak nie, máš nárok na odstupné,
Tweety
12.08.13,12:17
Môžeš, ak to bude klasická dohoda bez uvedenia dôvodu.Ale takú nepodpisuj. Pozri môj príspevok o14,27.
ADKA290
12.08.13,12:25
ano par. 63 :) Ale viete akí sú teraz zamestnávatelia, nedajú ani korunu naviac, oni sa vždy nejako z toho vymotajú. Takže ak on nebude súhlasiť s dohodou o odstupnom a ja s dohodou bez odstupného, teda ak sa nedohodneme, čo potom?
Mila123
12.08.13,12:26
akože 2 dni dovolenky????
čerpala si ju medzi svojimi materskými? pretože aj za riadnu MD ti vzniká nárok na dovolenku......
vznikne ti nárok na maximálnu PvN
čerpala si ju medzi svojimi materskými? pretože aj za riadnu MD ti vzniká nárok na dovolenku......
vznikne ti nárok na maximálnu PvN
ADKA290
12.08.13,12:32
čerpala som ju, kým som šla na MD a ostali mi tie 2 dni
Tweety
12.08.13,12:39
Veď som písala, že ak sa na dohode nedohodnete, potom počkáš na výpoveď podľa §63. PS. Komentáre neslúžia na otázky.
ADKA290
12.08.13,13:07
Aha, dakujem