Vždy pri porušení PD si treba dať podpísať upozornenie pracovníkovi. Teraz nemáte nič v rukách, ak včera neprišiel a dnes sa dostaví, vy nemáte nič v ruke a jeden deň NA nie je závažné porušenie PD, pre ktoré by ste ho mohli okamžite prepustiť. Ak príde treba si dať podpísať upozornenie, pokiaľ sa to zopakuje potom ho môžete okamžite prepustiť. Nezabudni mu krátiť dovolenku za NA.

On to urobil aj minulý mesiac, len potom doniesol marodku, tak sme to nemohli riešiť a teraz neprišiel vôbec. Takže predošlé upozornenie z pred roka nám veľmi nepomôže? vtedy prišiel neskoro a dokonca aj nafukal

nafúkal? ,mali ste ho prepustiť okamžite.dôvod ste mali.

vtedy to riešili len napomenutím. Takže teraz nemôžeme nič robiť?

no za ten alkohol pred rokom určite nie......a to ste mali sakra dôvod...

zatiaľ nie, musíte mať nové upozornenie, lebo prepustiť ho môžete len v lehote do dvoch mesiacov od zistenia porušenia PD, §68 ZP:
(1) Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer výnimočne a to iba vtedy, ak zamestnanec

a) bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
b) porušil závažne pracovnú disciplínu.

(2) Zamestnávateľ môže podľa odseku 1 okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí lehoty rovnako platia ustanovenia § 63 ods. 4 a 5.

do koľkých dní musí dať vedieť zamestnanec zamestnávateľovi začiatok marodky? Lebo sme mali NA od začiatku mesiaca 7/2013 a 4.7.večer doniesol kolegyni domov PN-ku so začiatkom 1.7. Takže do práce sa dostala PN 8.7

sunny2312 (Dnes 08:55) do koľkých dní musí dať vedieť zamestnanec zamestnávateľovi začiatok marodky?

Spravidla ihneď ako začala. Mali by ste mať upravené v IS.

Ako píše Tweet máte to mať v IS.

Osobne mi nevadí keď mi ju prinesú neskôr, ale teda musí to byť kým ide na SP, a hlavne musím byť o tom informovaná.

Ani mne by to osobne nevadilo, len aby som o tom vedela, lenže vtedy o ňom nikto nič nevedel a ani nedvíhal telefón. Takže mal NA ale tou marodkou sa to zrušilo.

...my máme v práci zaužívané, že pokiaľ zamestnanec nemôže prísť do práce, oznámi to telefonicky....či je to choroba, náhla RD, či OČR......šéfovci to berú, zamestnanci to nezneužívajú, a PN taktiež môžu priniesť do dátumu, kedy treba už zaslať podklady na SP...

veď aj u nás to tak funguje, lenže keď nikomu nedvíhal telefón, nedal nikomu nič vedieť. Aj doma za nim boli, ale tam nebol, bol vraj niekde opitý a potom doniesol PN-ku. No a včera neprišiel do práce, tak už šéf povedal, aby som pozisťovala info aby sme dali okamžité skončenie pp.