Monika Géciová
13.08.13,13:09
Zákaz výpovede je pri materskrej a rodičovskej dovolenke, ale že či sa to vzťahuje aj na skutočnosť, ak zamestnankyňa už pracuje, ďakujem za odpoveď
Tweety
13.08.13,11:17
Samozrejme, že môže. Uveď presnejšie prípad, takto všeobecne sa správne zodpovedať nedá.
Po upresnení otázky:
Môže dostať výpoveď.
Po upresnení otázky:
Môže dostať výpoveď.
Monika Géciová
13.08.13,11:29
Zamestnankyňa má PP na dobu neurčitú, pracovný pomer trvá 3 roky. Od 1.6. 2013 nastúpila po materskej dovolenke, výpoveď by bola uvedená z dôvodu nadbytočnosti. Zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok a sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, avšak nie ja osamelá zamestnankyňa.
veronikasad
13.08.13,12:09
Rodičovská dovolenka sa nedá poberať, poberať môže iba rodičovský príspevok, v súbehu so zamestnaním.
Ukončením rodičovskej dovolenky končí aj zákaz výpovede zamestnávatela.
Ukončením rodičovskej dovolenky končí aj zákaz výpovede zamestnávatela.