§ 118 (2) Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

(3) Ako mzda sa posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.

To som si prečítala v príslušnom paragrafe, ale neviem, či mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas je "náhrada mzdy", t..j. neviem, či mám aj hodnotu mzdového zvýhodnenia zahrnúť do tvorby SF.

Veď to tam máš jasne napísané, čo sa nepovažuje za mzdu. Za nadčas máš muzdu a mzdové zvýhodnenie, nie náhradu.

a keď chceme zamestnancovi vyplatiť odmenu pri životnom jubileu zo SF, tak je potrebné zdaniť aj odviesť odovdy SP, ZP? ale neráta sa pre výpočet výšky tvorby SF...? Za prácu cez víkend patrí zamestnancovi mzda + mzdové zvýhodnenie 50%?