mmonika82
15.08.13,08:57
prosím vás, ak zákon určuje, že zamestnanec je napr. do 10-tich pracovných dní povinný odovzdať cestovný príkaz a túto lehotu nedodrží, môže ho zamestnávateľ o tieto náhrady ukrátiť? Na jednej strane je zamestnanec chránený, nemôže sa náhrad ani vzdať a musí mu byť vyplatené úplne všetko podľa zákona, tak neviem či by sme v nejakom spore uspeli, keby sme náhradu nevyplatili z dôvodu nedodržania stanovenej lehoty na odovzdanie CP.
ďakujem za odpoveď.
Tweety
15.08.13,09:32
No určite neuspeli.
mmonika82 (Dnes 13:13) takže môžme zamestnanca postrašiť, ale po doručení CP všetko vyplatiť, ako keby sa nič nestalo. A existuje aspom nejaká iná možnosť ako ho donútiť, aby posielal všetko načas?
Samozrejme, treba vypracovať IS a tam presne určiť pravidlá. Samozrejme v súlade so Zákonom.
avalik
15.08.13,10:02
nemozes "postihovat" zamestnanca kratenim nahrad, pripadne pokutovanim - ziaden zakon ti to neumoznuje

CP vyplatis do 10 dni po predlozeni pisomnych dokladov alebo inej skutocnosti zakladajucej narok na nahrady

doplnenie:
hmm, vadi vam, ze mate peniaze dlhsie na ucte? :)

... ale samozrejme, lehoty na predkladanie pisomnych dokladov k vyuctovaniu CP je potrebne dat do smernice a preukazatelne zamestnncov s nimi oboznamit

zaroven je mozne v pracovnom poriadku definovat ako porusenie pracovnej discipliny bezdovodne nedodrzanie tejto lehoty
mmonika82
15.08.13,10:13
takže môžme zamestnanca postrašiť, ale po doručení CP všetko vyplatiť, ako keby sa nič nestalo. A existuje aspom nejaká iná možnosť ako ho donútiť, aby posielal všetko načas?
avalik
15.08.13,10:46
doplnila som odpoved