jarmila0206
16.08.13,16:35
24.8.2013 ukončím RD ,zamestnávateľovi som oznámila písomne ,či mi bude poskytnutá moja pracovná pozícia späť ,prípadne iná.Dnes mi bol doručený doporučený list s výpoveďou §63 ods. 1 písm.a)ZP z organizačných dôvodov.Pracovnú zmluvu mám od 1.1.2006 od 09/2006 som na MD neskor RD a potom opäť na MD.Termín 24.8.2013 sa považuje aj za skončenie pracovného pomeru.Nezaslali mi však ani zápočtový list,ani neviem či mi náhodov nezostala nejaká nevyčerpaná dovolenka,či mám nárok na odstupné,výpovednú lehotu.Ako postupovať ďaľej?Ďakujem
marjankaj
16.08.13,14:59
Píše, že výpoveď bola podľa §63 ods. 1a.
Teda výpoveď dať môže.
Či ten dôvod aj zodpovedá skutočnosti, je už iná otázka.
Teda výpoveď dať môže.
Či ten dôvod aj zodpovedá skutočnosti, je už iná otázka.
marjankaj
16.08.13,15:09
Kto tu vymazal odpovede?
marjankaj
16.08.13,15:21
Píše, že výpoveď bola podľa §63 ods. 1a.
Teda výpoveď dať môže.
Či ten dôvod aj zodpovedá skutočnosti, je už iná otázka.
Teda výpoveď dať môže.
Či ten dôvod aj zodpovedá skutočnosti, je už iná otázka.
veronikasad
16.08.13,15:23
Ide o zrušenie prevádzky ?
marjankaj
16.08.13,15:26
Tak to je otázka. A či je to tak aj naozaj?
jarmila0206
16.08.13,15:35
Dieťa bude mať 3 roky práve 24.8.2013,zamestnávateľovi som to oznamovala už pred dvomi mesiacmi,že nastúpim do práce ak mi to bude umožnené.považuje sa to .že som prevzala doporučený list ,že súhlasím s výpoveďou .na výpovedi, čo zaslali nikde nevyžadajú ani len môj podpis.
jarmila0206
16.08.13,15:38
Dúfam ,že som to nevymazala ja?..neviem ,či to možem ja alebo niekto iný..neviem ani ako odpovedať ,len komentovať
jarmila0206
16.08.13,15:41
Prevadzka prešla pod iného prevádzkovateľa
Tweety
16.08.13,17:54
Obdržala si výpoveď, od 1. 9. teda začína plynúť 3-mes. VD. PP skončí až po jej uplynutí. Nemôže teda skončiť 24.8., tak ako uvádzaš. Nevyčerpanú dovolenku musí zamestnáv. preplatiť.
jarmila0206
16.08.13,18:18
Je to napísané jednou vetou...Týmto dáva zamestnancovi výpoveď z pracovnej zmluvy v zmysle § 63 ods. 1písm.a)Zákonníka práce ku dňu 24.8.2013.Uvedený termín sa považuje za skončenie pracovného pomeru.z organizačných dôvodov.
ivka70
16.08.13,18:40
Vypoved sa neda dat k 24.8.
Vypoved je viazana s vyovednou dobou danou zakonnikom prace.
Takze vypoved dana mohla byt, ale neznamena to, ze PP konci 24.8.
Na to treba odpovedat a ziadat dodrziavanie Zakonnika prace.
Vypoved je viazana s vyovednou dobou danou zakonnikom prace.
Takze vypoved dana mohla byt, ale neznamena to, ze PP konci 24.8.
Na to treba odpovedat a ziadat dodrziavanie Zakonnika prace.
veronikasad
16.08.13,19:25
§ 63 odst. 1 písm. a) znie :
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
---------
Ide v prípade tvojho zamestnávatela o takúto zmenu ?
Lebo len v takomto prípade môžeš dostať výpoveď počas rodičovskej dovolenky. Pracovný pomer však nekončí dátumom, ktorý uviedol zamestnávatel (ak nepodpíšeš dohodu v zmysle § 60 ZP), ale až uplynutím výpovednej doby.
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
1. zrušuje alebo
2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
---------
Ide v prípade tvojho zamestnávatela o takúto zmenu ?
Lebo len v takomto prípade môžeš dostať výpoveď počas rodičovskej dovolenky. Pracovný pomer však nekončí dátumom, ktorý uviedol zamestnávatel (ak nepodpíšeš dohodu v zmysle § 60 ZP), ale až uplynutím výpovednej doby.