Stredná
22.08.13,10:23
Som na rodičovskej dovolenke, ktorá mi končí 3.10.2013 do zamestnania by som mala nastúpiť 4.10.2013. Chcem rozviazať pracovný pomer dohodou, nakoľko odchádzam za manželom do zahraničia. Ako mám postupovať, patrí mi odstupné ?
Tweety
22.08.13,08:26
Ak skončíš dohodou podľa §60, bez uvedenia dôvodu- tzv. organiz. dôvody,( to sa na tom ale musíte so zamestnáv. dohodnúť) nárok na odstupné nevznikne.
kvjetecko
27.08.13,05:28
Požiadaj zamestnávateľa skončenie pracovného pomeru dohodou podľa §60 ZP dňom 03.10. V tomto prípade ti odstupné nepatrí. Patrilo by ti, ak by ti dal zamestnávateľ výpoveď podľa §63,ods.1, písm. b, - čiže keby ťa on chcel prepustiť, pretože zrušil tvoje miesto.
kvjetecko
27.08.13,05:37
a pritom nezabudni na § 166, ods.3 - kedy musíč mesiac pred skončením rodičovskej oznámiť jej ukončenie.
julysak
27.08.13,07:08
Vždy predtým ako ideš niekam oficiálne (napr. zamestnávateľovi) písať,
sa nauč správne termity :
môžeš dať výpoveď
(on ti môže dať výpoveď)
môžete sa dohodnúť
môže padnúť kalendár (PZ na dobu určitú)
PS
Ale NEMôŽEŠ dať výpoveď dohodou !
sa nauč správne termity :
môžeš dať výpoveď
(on ti môže dať výpoveď)
môžete sa dohodnúť
môže padnúť kalendár (PZ na dobu určitú)
PS
Ale NEMôŽEŠ dať výpoveď dohodou !
Tweety
27.08.13,07:10
Julysak: v zásade si odpovedal správne až na tie termity. Tie patria do živočíšnej ríše.
julysak
27.08.13,07:19
žeby :D :D :D :D
A musíš ma takto verejne ?????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????
že dávam tomu slovenčinovi do čela
A musíš ma takto verejne ?????????????????????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????????
že dávam tomu slovenčinovi do čela
Tweety
27.08.13,07:21
Hovorí sa po bokovi, nie do čela.:---
julysak
27.08.13,07:21
Keď nevznikne nárok na odstupné, zamestnávateľ s radosťou pristúpi na dohodu :D