Ahojte,
chcela by som sa poradiť... prijali sme pracovníka, skončili sme s ním aj pracovný pomer - výpoveď ale pracovnú náplň mal dohodou - resp. predložil pri výberovom konaní koncepciu rozvoja a pracovná náplň sa dohodla len ústne - správca spoločenského domu... Teraz na základe zákona o slobodnom prístupe k info chce jeho "právny" zástupca /nie je právnik/ opis pracovnej náplne. Minulý rok kontrolórka kontrolovala /vtedy už nepracoval u nás/ osobné spisy a vytkla chýbajúcu pracovnú náplň. Tak sme ju podľa toho čo robil spísali aj podľa tej ním predloženej koncepcie - a starosta podpísal a založila som ju do spisu... Čo bude z toho, keď bude nepodpísaná zamestnancom - dovtedy mal len ústnu podobu pracovnej náplne...
Prosím poraďte.
Ď.
reve