slniecko030
23.08.13,22:26
Môže zamestnávateľ ukončiť dohodu o pracovnej činnosti na dobu určitú, pred uplynutí tejto doby, ak v dohode má zakotvené, že spôsob skončenia dohody je skončením dohody k dátumu kedy by mala končiť- napr. k 30.09.2013, ak už nemá pre dohodára prácu? Je na to nejaká kľučka? Je možné takúto dohodu skončiť skôr? Ako? Ďakujem.
avalik
23.08.13,20:39
§ 228a
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
slniecko030
23.08.13,22:32
Takže vlastne takúto dohodu je možné ukončiť dohodou o skončení dohody o PČ, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skoršom ukončení.