Pyramida
24.08.13,12:25
Prepáčte omylom som zadala otázku do debaty. Tak ešte raz. Potrebovala by som poradiť, či mi môže zamestnanec dať okamžité zrušenie pracovného pomeru podľa § 69, keď ešte neukončil PN? Pracovná zmluva bola ustanovená od 13.5.2013 na dobu neurčitú s 3 mesačnou skúšobnou dobou. Dňa 5.8. 2013 však doniesla doklad o PN a ku dnešnému dňu mi nedoniesla ukončenie. Poslala len list o okamžitom skončení a nárokuje si náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to náhodou tak, že o dni PN sa jej skúšobná doba predlžuje ? Tým pádom mám brať jej zrušenie PP brať na vedomie a odhlásiť ju z poisťovní?
terezamaria
24.08.13,15:47
Pokiaľ chce zamestnávateľ skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, vtedy má preňho predĺženie za dni PN-ky význam.
Trochu je nejasne napísané, teda nie je napísané prečo chce okamžite skončiť podľa § 69 ZP pracovný pomer? Nevyplatili ste mzdu? Nepreradili ste ju na inú prácu, i keď predložila lekársky posudok?
Pokiaľ ste nevyplatili mzdu čítajte tu:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Trochu je nejasne napísané, teda nie je napísané prečo chce okamžite skončiť podľa § 69 ZP pracovný pomer? Nevyplatili ste mzdu? Nepreradili ste ju na inú prácu, i keď predložila lekársky posudok?
Pokiaľ ste nevyplatili mzdu čítajte tu:
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
veronikasad
24.08.13,16:02
Dôvod okamžitého zrušenia prac.pomeru zo strany zamestnanca ?
sito
24.08.13,16:24
Môže, môže aj umrieť. Ale, potom mu je skúšobná doba, aj zákonník práce na ...
Podnikateľské prostredie, tiež.
Celý systém je postavený ako horizont ... je vždy, nejaký ...
Videli, či budú, budeme vidieť? Čo bude?
Poisťovne sa istia. Už aj na póloch sa zaisťujú, sú len dva, či nie? Aby si boli isté. že?
Podnikateľské prostredie, tiež.
Celý systém je postavený ako horizont ... je vždy, nejaký ...
Videli, či budú, budeme vidieť? Čo bude?
Poisťovne sa istia. Už aj na póloch sa zaisťujú, sú len dva, či nie? Aby si boli isté. že?