Sarlotka
25.08.13,17:31
Dobrý deň,
prosím Vas moze byt uzatvoreny skrateny pracovny uvazok na 17 hodin tyzdenne, pricom nebudu urcene dni, v ktore sa bude pracovat? (takuto zmluvu pripravil pravnik a napisal ze ide o nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas)
Mam na mysli, ze zamestnavatel bude vzdy urcovat v ktore dni sa bude pracovat, v podstate to bude zamestnanec na pripadnu vypomoc. Zamestnanec nikdy nepracuje viac ako 9 hodin za den a vzdy za tyzden odrobi 17 hodin
Priklad jeden tyzden odrobi 17 hodin, Pon 4, Ut. 5, Piat 8
dalsi tyzden Pon 2 h, Ut. 2 h. Str 7 h, Pia 6 hodin
Prosim ako sa v tomto pripade bude preplacat dovolenka? Narok na dovolenku bude 20 dni (4 tyzdne) a jeden den dovolenku bude znamenat 3,4h ( 17/5) ?
a ked bude napr cerpat v danom tyzdni 3 dni dovolenky
Po dovolenka
Ut dovolenka
Str dovolenka
Srv 5 h.
Pia 6 h
v tomto pripade by vsak tyzdenny pracovny cas presiahol 17 hodin ak by som ratala ze dovoleku preplacam ako 3,4 hodiny / 1 den dovolenky
dakujem
prosím Vas moze byt uzatvoreny skrateny pracovny uvazok na 17 hodin tyzdenne, pricom nebudu urcene dni, v ktore sa bude pracovat? (takuto zmluvu pripravil pravnik a napisal ze ide o nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas)
Mam na mysli, ze zamestnavatel bude vzdy urcovat v ktore dni sa bude pracovat, v podstate to bude zamestnanec na pripadnu vypomoc. Zamestnanec nikdy nepracuje viac ako 9 hodin za den a vzdy za tyzden odrobi 17 hodin
Priklad jeden tyzden odrobi 17 hodin, Pon 4, Ut. 5, Piat 8
dalsi tyzden Pon 2 h, Ut. 2 h. Str 7 h, Pia 6 hodin
Prosim ako sa v tomto pripade bude preplacat dovolenka? Narok na dovolenku bude 20 dni (4 tyzdne) a jeden den dovolenku bude znamenat 3,4h ( 17/5) ?
a ked bude napr cerpat v danom tyzdni 3 dni dovolenky
Po dovolenka
Ut dovolenka
Str dovolenka
Srv 5 h.
Pia 6 h
v tomto pripade by vsak tyzdenny pracovny cas presiahol 17 hodin ak by som ratala ze dovoleku preplacam ako 3,4 hodiny / 1 den dovolenky
dakujem
avalik
25.08.13,16:50
§ 90
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
§ 104
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
ale kedze vy neviete urcit pocet pracovnych dni v celorocnom priemere bude to trochu problem
ak bude na dovolenke cely tyzden - tak mu das nahradu mzdy za 17 hodin
ak podla tvojho prikladu odpracuje - STV (5h) a PIA (6h) = 11 hodin, na dovolenku mu zostava 6 hodin a tie moze cerpat napr. v jeden den - PO ... UT a ST nepride do prace lebo nebude mat urcenu zmenu - teda mu das nahradu mzdy za 6 hodin
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
§ 104
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
ale kedze vy neviete urcit pocet pracovnych dni v celorocnom priemere bude to trochu problem
ak bude na dovolenke cely tyzden - tak mu das nahradu mzdy za 17 hodin
ak podla tvojho prikladu odpracuje - STV (5h) a PIA (6h) = 11 hodin, na dovolenku mu zostava 6 hodin a tie moze cerpat napr. v jeden den - PO ... UT a ST nepride do prace lebo nebude mat urcenu zmenu - teda mu das nahradu mzdy za 6 hodin
Sarlotka
25.08.13,17:13
dakujem avalik, podla mojho nazoru totiz nejde o nerovnomerne rozvrhnutym pracovnym cas
podla mna § 86 je dodrzany
§ 86
Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
(2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, najviac štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas v zásade na päť pracovných dní v týždni.
.. no a kedze naozaj neviem urcit ako bude pracovat (urcuje sa mu to vzdy s cca tyzdennym dvojtyzdennym predstihom) mam za to ze by takemuto pracovnikovi nasledne pripadol narok na viac dni dovolenky... lebo by si ju bral vzdy len vtedy kedy by mal robit.... neviem sa z toho vymotat... cize v priklade hore uvedenom by si vzal len 1 den dovolenky namiesto 4 dni a vzdy ked by sme mu urcili smenu vzdy by si bral len tie dni... aj tu sa preto musi nejako kratit narok dovolenky len neviem ako...
podla mna § 86 je dodrzany
§ 86
Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1) O rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
(2) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času na jednotlivé týždne rozdiel dĺžky pracovného času pripadajúci na jednotlivé týždne nepresiahne tri hodiny a pracovný čas v jednotlivých dňoch nepresiahne deväť hodín. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom období, najviac štvortýždňovom, presahovať hranicu pre ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného času rozvrhuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas v zásade na päť pracovných dní v týždni.
.. no a kedze naozaj neviem urcit ako bude pracovat (urcuje sa mu to vzdy s cca tyzdennym dvojtyzdennym predstihom) mam za to ze by takemuto pracovnikovi nasledne pripadol narok na viac dni dovolenky... lebo by si ju bral vzdy len vtedy kedy by mal robit.... neviem sa z toho vymotat... cize v priklade hore uvedenom by si vzal len 1 den dovolenky namiesto 4 dni a vzdy ked by sme mu urcili smenu vzdy by si bral len tie dni... aj tu sa preto musi nejako kratit narok dovolenky len neviem ako...
avalik
25.08.13,18:58
preco by mal brat 4 dni dovolenky v uvedenom pripade?
Sarlotka
25.08.13,19:49
myslim to tak, ze kedze mu nijako nekratim dni na dovolenku a mal by 20 dni , bral by si dovolenku vzdy vtedy ked by mal pracovat, tak tym padom by oproti inym zamestnancom bol zvyhodneny...
pri inych skratenych uvazkoch ked maju urcene napr. 3 dni/ tyzden po 4 hdoiny, maju narok na dovolenku 3*4 = 12 dni *4 hodiny 48 hodin
pri inych skratenych uvazkoch ked maju urcene napr. 3 dni/ tyzden po 4 hdoiny, maju narok na dovolenku 3*4 = 12 dni *4 hodiny 48 hodin
Sarlotka
25.08.13,19:53
opravujem mala som na mysli 3 dni pon, ut. str...
avalik
25.08.13,20:15
ale v zakone sa uvadza, ze dovolenka je minimalne 4 tyzdne ... nepise sa o 20 dnoch ... 20 dni by to bolo ak by mal rovnomerne rozvrhnuty pracovny cas na 5 dni v tyzdni
Sarlotka
25.08.13,21:40
ale ved to je rovnomerne rozvrhnuty pracovny cas nie? ved spominany § 86 je dodržany? j neviem ako mam potom aj vykazovat vo vyplatnej paske pocet dni dovolenky , vo vyplatnej paske mam dni a nie tyzdne...