Dobrý deň,
prosím o radu. Môže byť so zamestnancom, s ktorým skončil pracovný pomer zamestnávateľ z organizačných dôvodov s vyplateným odstupným (dňa 30.6. 2013) uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti od 1.7.2013, aby zamestnanec nevracal odstupné? Pred novelou ZP to bolo možné.