royko
28.08.13,10:28
Zamestnankyňa má uzatvorenú dohodu, na dobu určitú, o zastupovaní počas poberania rodičovského príspevku, momentálne do 30.11.2013. Organizácia žiada o ukončenie zastupovania dohodou skôr s odmenou jedného mesačného platu. Ako má postupovať, má prijať ponúkanú dohodu, resp. na čo všetko má skutočný nárok, keďže zastupovaná pracovníčka neukončila poberanie rodičovského príspevku?
Je to PP od nástupu pracovníčky na materskú dovolenku.
Tweety
28.08.13,08:46
Je to dohoda alebo PP? Pretože potom je rozdiel aj v postupe skončenia PP.