katkadss
28.08.13,13:58
Dobrý deň zamestnancovi končí pracovný pomer 31.08. Zo sociálnej poisťovne ho musím odhlásiť tento deň, keď je to sobota? Môžem odhlásiť až 02.09? A zo zdravotnej dokedy? S týmto zamestnancov plánujeme pracovný pomer ešte v novembri. Platí podľa zákonníka práce, že prac.pomer na dobu určitú možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát?
tento rok robil od 02.05. do 31.08.- na dobu určitú
ešte bude od 01.11.- 30.11.-prac.pomer doba určitá. Je to v poriadku?
Vopred ďakujem
Tweety
28.08.13,12:01
Odlásiš ho dátumom skončenia PP teda 31.8. PP mu budete môcť predlžiť. Platí, že v rámci dvoch rokov 2x.
kn-alka
28.08.13,12:04
1.
Koniec pracovného pomeru 31.08.2013, odhlášky do SP aj ZP takisto 31.08.2013 - nezáleží na tom, že je sobota.

2.
Zákonník práce
§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu


(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.
(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.
avalik
28.08.13,12:05
§ 231
(1) Zamestnávateľ je povinný
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia

1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2, okrem zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody o brigádnickej práci študentov podľa § 227a, na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení okrem zániku povinného nemocenského poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa § 20 ods. 3, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),

(3) Lehota na splnenie povinnosti podľa odseku 1 písm. a), c) až f), h) až j), m) a n) je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odovzdalo na prepravu poštou alebo odoslalo faxom alebo elektronickou poštou. Lehota na splnenie povinnosti podľa odseku 1 písm. b) je zachovaná aj vtedy, ak sa tlačivo v ustanovenej lehote odoslalo faxom alebo elektronickou poštou alebo ak bola informácia podľa odseku 1 písm. b) odoslaná prostredníctvom krátkej textovej správy (SMS).

§ 29
Počítanie lehôt v sociálnom poistení

(1) Na počítanie lehôt v sociálnom poistení sa vzťahuje osobitný predpis,48) ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Ak posledný deň lehoty ustanovenej v konaní vo veciach sociálneho poistenia podľa tretej časti pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, je posledný deň lehoty najbližší nasledujúci pracovný deň. Lehota je zachovaná, ak sa v posledný deň lehoty urobí úkon na príslušnom orgáne vykonávajúcom sociálne poistenie alebo ak sa podanie odovzdá na prepravu poštou, alebo odošle elektronickou poštou.
Mila123
28.08.13,12:06
opravím kn-alku....
do SP najneskôr 01092013
do ZP do 8. dní
kn-alka
28.08.13,12:08
do týchto dátumov treba poslať odhlášku s dátumom ukončenia poistenie 31.08.2013 !!!
Mila123
28.08.13,12:18
áno
katkadss
28.08.13,12:24
Dátum zániku poistenia mi je jasný 31.08. Dátum vyplnenia formulára musí byť najneskôr 01.09., ale keďže je to nedeľa môže byť aj 02.09. /pýtam sa to preto, lebo ja odhlasujem zamestnancov a v tomto období mám dovolenku, tak či si to mám zobrať domov a odhlásiť ju cez víkend, aby neboli problémy/. Všetkým ďakujem za rýchle odpovede.
katkadss
28.08.13,12:25
Ďakujem
vieraaaa
28.08.13,12:28
Ja odhlasujem aj popredu, lebo keď je niekto do 31.12. a my máme dovolenku od 21.12., tak nejdem do práce kvôli tomu na silvestra, ale odhlásim pracovníka môj posledný pracovný deň a ešte sa mi nestalo, že by mi to niekto reklamoval. Podľa mňa môžeš poslať odhlášku - RL aj HO dnes alebo v piatok.
kn-alka
28.08.13,12:32
"Dátum zániku poistenia mi je jasný 31.08. Dátum vyplnenia formulára musí byť najneskôr 01.09., ale keďže je to nedeľa môže byť aj 02.09. /pýtam sa to preto, lebo ja odhlasujem zamestnancov a v tomto období mám dovolenku, tak či si to mám zobrať domov a odhlásiť ju cez víkend, aby neboli problémy/. Všetkým ďakujem za rýchle odpovede."

Poslať to môžeš kedykoľvek, najNESKôR toho 01.09. a 08.09. ...... ak ste si 100%-ne istý, že prac.pomer končí 31.08.2013, môžeš odhlášky poslať aj dnes.
Ja osobne vypisujem a posielam odhlášky ten deň, keď vypisujem dohodu o ukončení prac.pomeru - väčšinou je to 2-3 dni pred skončením pomeru.
VERONIKA6
28.08.13,12:48
Tiež odhlasujem ako vieraaaa a je to v poriadku.
alveryst
28.08.13,13:23
radšej skôr, ako meškať, tiež odhlašám pred ukončením a ešte sa mi nestalo, aby bol problém - Jana
katkadss
29.08.13,17:10
Ďakujem všetkým za odpovede.