jjanica
28.08.13,20:39
So zamestnávateľom som sa dohodla na ukončení pracovného pomeru dohodou, nakoľko nemá pre mňa prácu. Mám právo na odstupné a podporu v nezamestnanosti, ak moja prvá materská trvala od 5.4.2007 - 15.5.2010, potom som bola na predĺženej rodičovskej (neplatenej) dovolenke a od 10.8.2010 som nastúpila na ďalšiu materskú, ktorá končí 12.9.2013. Pracovala som od roku 1996 stále u toho istého zamestnávateľa.
veronikasad
28.08.13,20:15
Podpísala si už dohodu o skončení prac.pomeru ? Ak ano, aký dôvod skončenia prac.pomeru je tam uvedený ?
jjanica
29.08.13,18:52
Zatiaľ som nič nepodpisovala. Čo by tam malo byť napísané?
veronikasad
29.08.13,18:54
O skončenie prac.pomeru dohodou nesmieš žiadať ty, ale ti to navrhne tvoj zamestnávatel. Dôvod skončenia prac.pomeru § 63 odst. 1 písm. b) - org.dôvody. Ak podpíšeš dohodu bez uvedenia dôvodu nárok na odstupné ti nevznikne.
jjanica
12.09.13,18:10
Dohodu som podpísala. Zamestnávateľ mi oznámil, že tam nemusí byť uvedený dôvod. Bol tam uvedený § 60. V zákonníku je však napísané: V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c). A môj pracovný pomer skončil z týchto dôvodov.