dusik16
29.08.13,09:36
Dobry den, v minulom roku 2012 som sa zamestnal na TPP od 1.9.2012. Momentalne som vo vypovednej lehote, ktora mi konci tento mesiac, cize 31.8.2013. Chcel by som sa teraz spytat, ak som uz na PN zo zdravotnych dovodov, mam narok na nemocensku davku, aj ked som odrobil len 12 mesiacov? Dakujem
Katy a R
29.08.13,08:09
nárok na nemocenskú dávku z povinného poistenia zamestnanca je v prípade, ak poistenie trvá, alebo v OL. a aj keď by si aj ochorel v prvý deň zmestnania. (a SP vypláca dávku do konca trvania DPN - samozrejme, ak ťa nenachytajú pri "nedodržiavaní"liečebného režimu;))
- a ak sa chceš ísť zaevidovať na UPSVaR - tak až po skončení DPN.
- a ak sa chceš ísť zaevidovať na UPSVaR - tak až po skončení DPN.
dusik16
29.08.13,09:20
to znamena, ze ak budem teraz dlhodobo prace neschopny, cize pn, budem mat narok na nemocensku davku? poistenie este trva, az do konca tohto mesiaca...
Katy a R
29.08.13,09:24
áno (ak) ... samozrejme - o DPN rozhoduje lekár ;)
veronikasad
29.08.13,09:55
Kto dával výpoveď - zamestnávatel alebo ty ?
dusik16
29.08.13,09:58
pracovny pomer skoncil dohodou, takze mam aj vypovednu lehotu ;)
veronikasad
29.08.13,09:59
To čo píšeš mi nejako nesedí ... Uveď dôvod skončenia prac.pomeru
dusik16
29.08.13,12:49
z osobnych dovodov....
veronikasad
29.08.13,12:54
Pokial by išlo o výpoveď zo strany zamestnávatela, (z org.dôvodov),výpovedná doba končí až ukončením PN-ky, pokial sa zamestnanec so zamestnávatelom nedohodne inak.