Daniela12345
30.08.13,18:45
Ako správne postupovať pri dohodároch - mesačné povinnosti ak :
DOVP- uzatvorená od 1.4.2013 - 31.12.2013. Výška mesačnej odmeny podľa počtu odpracovaných hodín, pravidelný príjem. (do 350 hodín)
Prihlásila som 31.03.2013 do SP na poistenia s dátumom od 1.4.2013- pravidelný príjem. Dohodár odrobí len napr. 3 dni v mesiaci 10 hodín. Robím evidenciu dochádzky, v ZP prihlasujem len na dni, kedy pracoval.
Neviem či postupujem správne voči SP.
Prosím poradiť.
DOVP- uzatvorená od 1.4.2013 - 31.12.2013. Výška mesačnej odmeny podľa počtu odpracovaných hodín, pravidelný príjem. (do 350 hodín)
Prihlásila som 31.03.2013 do SP na poistenia s dátumom od 1.4.2013- pravidelný príjem. Dohodár odrobí len napr. 3 dni v mesiaci 10 hodín. Robím evidenciu dochádzky, v ZP prihlasujem len na dni, kedy pracoval.
Neviem či postupujem správne voči SP.
Prosím poradiť.
mondes
30.08.13,17:26
Áno, voči SP postupujete správne a najneskôr 1.1.2014 urobiť v SP odhlášku. (no podľa tohto dátumu by bolo lepšie už toho 31.12.2013). Nezabudnúť posielať mesačné výkazy do poisťovní..
Daniela12345
30.08.13,17:37
Dnes som na stránke SP našla správu zo dňa 23.08.2013 - Prerušenie poistenia ....
Neviem či nemám prúúúser. Ja žiadne prerušenie poistenia u dohodára nerobím.
Neviem či nemám prúúúser. Ja žiadne prerušenie poistenia u dohodára nerobím.
avalik
30.08.13,17:46
je u zamestnanca dovod na taketo prerusenie poistenia?
Daniela12345
30.08.13,17:55
Neviem či správne som pochopila tento príspevok SP.
Dohodár skrátka príde len 3 dni v mesiaci do práce po 3 hodiny. Na dni kedy nerobí mu musím dať prerušenie poistenia? Alebo čoho sa týkajú tieto prerušenia?
Dohodár skrátka príde len 3 dni v mesiaci do práce po 3 hodiny. Na dni kedy nerobí mu musím dať prerušenie poistenia? Alebo čoho sa týkajú tieto prerušenia?
ecompka
30.08.13,18:02
Ja som volala preto aj na sociálnu poisťovnu, keď som to zbadala na ich stránke.
Pani mi povedala, že to všetci robia tak, že dohodárov neodhlasujú na dni kedy nerobí.A že k tomu ešte nedostali usmernenie, Že to vyjadrenie na stránke SP možno chápať tak, že ak dohodár má zmluvu postavenú tak, že má pracovať každý den a on nepríde do práce, vtedy treba urobiť prerušenie. Ale mne sa to moc nezdá???? Táto otázku je už položená aj na Drakovi-ale neviem, nejako tam nik neodpovedá.
Pani mi povedala, že to všetci robia tak, že dohodárov neodhlasujú na dni kedy nerobí.A že k tomu ešte nedostali usmernenie, Že to vyjadrenie na stránke SP možno chápať tak, že ak dohodár má zmluvu postavenú tak, že má pracovať každý den a on nepríde do práce, vtedy treba urobiť prerušenie. Ale mne sa to moc nezdá???? Táto otázku je už položená aj na Drakovi-ale neviem, nejako tam nik neodpovedá.
mondes
30.08.13,18:10
Nie, ja žiadne prerušenie nerobím, len vo výkaze zadám VZ a z neho vypočítam odvody a ten VZ je niekedy vyšší a niekedy nižší. Podľa počtu odprac. dní, resp. hodín.
Daniela12345
30.08.13,18:13
Sú viacerí takí, ktorí neodhlasujú ...?
avalik
30.08.13,18:16
pozri § 26 ZoSP - nie je tam uvedene, ze sa dohodarovi SP prerusuje v dnoch kedy nema urcenu pracovnu zmenu
Daniela12345
30.08.13,18:25
Ja postupujem rovnako.
Daniela12345
30.08.13,18:29
Postupujem rovnako.
katka 23
30.08.13,18:29
áno postupuješ správne, to usmernenie zo stránky SP platí v prípade ak zamestnávateľ nariadil zamestnancovi prácu na určitý deň a on ju nemôže vykonať z dôvodu osobných prekážok - pohreb rod.príslušníka, OČR, svadba a pod. vtedy dohodárovi náhrady odmeny nepatrí ale neprítomnosť v práci mu zam - eľ ospravedlní,na tento deň je potrebné dohodára odhlásiť
Daniela12345
30.08.13,18:43
Ešte prosím poradiť - mám z-naca DoPČ - v dohode uvedené 10 hod. týždenne. Zamestnanec - dohodár nepracoval už 3 týždne. Čo v takomto prípade? Ja som ho neodhlasovala. Je to správne?
mondes
30.08.13,18:46
Čo sa týka SP, tak je to ok, ale v ZP ho bolo potrebné odhlásiť.
avalik
30.08.13,18:47
otazky sa nezadavaju do komentarov
Daniela12345
30.08.13,18:50
V ZP je odhlásený.
A ešte - štátny sviatok u dohodároch? Dohodárom neplatím št. sviatok a prerušenie ...?
A ešte - štátny sviatok u dohodároch? Dohodárom neplatím št. sviatok a prerušenie ...?
avalik
30.08.13,18:52
Daniela, pozri etiketu porady a skus najprv vyhladavat
mondes
30.08.13,18:54
štátne sviatky sa dohodárom nepreplácajú a ja ich v SP neprerušujem. Čiže v SP len prihlásiť deň pred uzatvorením dohody a odhlásiť najneskôr deň po ukončení dohody. V ZP prihlasovať a odhlasovať na odpracované dni, ak však pracujú v kuse okrem vikendov, tak v ZP tiež stačí prihlásiť na začiatku, teda do 8 dní a do 8 dní od ukončenia odhllásiť.
milka1619
15.09.13,04:27
Ja sa chcem spýtať na dohodárov - mám 2 :
1. z-nec má uzatvorenú dohodu o pr. činnosti - v nej je uvedené - odpracovať 10 hod. týždenne. V auguste nechodil do práce.
2. z-nec má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti - v nej uvedené - odpracovať 8 hodín týždenne.
Je potrebné robiť u nich prerušenie poistenia? Ja som to nerobila. Prosím poradiť.
1. z-nec má uzatvorenú dohodu o pr. činnosti - v nej je uvedené - odpracovať 10 hod. týždenne. V auguste nechodil do práce.
2. z-nec má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti - v nej uvedené - odpracovať 8 hodín týždenne.
Je potrebné robiť u nich prerušenie poistenia? Ja som to nerobila. Prosím poradiť.
milka1619
15.09.13,04:34
Ja sa chcem spýtať na dohodárov - mám 2 :
1. z-nec má uzatvorenú dohodu o pr. činnosti - v nej je uvedené - odpracovať 10 hod. týždenne. V auguste nechodil do práce.
2. z-nec má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti - v nej uvedené - odpracovať 8 hodín týždenne.
Je potrebné robiť u nich prerušenie poistenia? Ja som to nerobila. Prosím poradiť.
1. z-nec má uzatvorenú dohodu o pr. činnosti - v nej je uvedené - odpracovať 10 hod. týždenne. V auguste nechodil do práce.
2. z-nec má uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti - v nej uvedené - odpracovať 8 hodín týždenne.
Je potrebné robiť u nich prerušenie poistenia? Ja som to nerobila. Prosím poradiť.
avalik
15.09.13,05:26
vymaz otazky z komentarov -otazka sa zadava len raz a samostatne