Zamestnávateľ je povinný najmä:

- vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej praxe,
- preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
- viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu práce, sociálnych vecí a rodiny,
- oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch pracovných dní,
- povereným zamestnancom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny umožniť vykonať kontrolu plnenia dohody medzi úradom práce, sociálnych vecí a rodiny a zamestnávateľom,
- neznížiť počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.

viac info :

http://www.upsvar.sk/sluzby-zamestnanosti/nastroje-aktivnych-opatreni-trhu-prace/prispevky-pre-obcana/51-prispevok-na-vykonavanie-absolventskej-praxe.html?page_id=12940

Ano, je to v § 51 zákona 5/2004 o službách zamestnanosti:

Absolventská prax podľa tohto zákona umožňuje získanie odborných zručností a praktických skúseností u zamestnávateľa ....
Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu ....

poplatky sú: treba doložiť overenú fotokópiu výpisu z OR alebo osvedčenia o živn. oprávnení, overenú kópiu zmluvy o prenájme.

ja som pred 2 rokmi mala absolventa,viedla som len evidenciu dochádzky,ktorú vyžadoval UP od absolventa,mzdu som nedávala žiadnu,takže ani odvody som neplatila,platil ho predsa UP.ani kontrola mi nebola žiadna

len som zabudla na tie poplatky,ktoré sú spojené so žiadosťou vtedy cca 16 eur