"Zamestnávateľ....môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom... že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však spolu 150 hodín ročne. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno. "

http://www.aktuality.sk/clanok/162812/zohladnenie-pripadnej-prace-nadcas-v-mzde/

§ 121 ZP

(2) Zamestnávateľ môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu, s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, a so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé alebo metodické činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín v kalendárnom roku. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas podľa odseku 1 a zamestnanec nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

Poviem inak .....

Manželka bola onoho času managerka oddelenia v hypermarkete ....
Bolo im povedané , že nadčasy sú zakomponované v tej " výške " platu ...

V tomto zmysle by si dostal asi od nej otázku ...." čo je to náhradné voľno ? "...