Andrea Wagnerová
02.09.13,11:31
Poprosím o pomoc. Zamestnankyňa pracovala na základa pracovnej zmluvy od 03.08.2013 do 28.08.2013 kedy bol pracovný pomer ukončený v skúšobnej dobe. V auguste si čerpala 4 dni dovolenk. Moje otázky: 1. Mala nárok na čerpanie dovolenky?(Podľa zákona nemala odrobených 21 dní tak nemala?) 2. AKo strhnúť mzdu za túto dovolenku a za odvody do sociálnej a zdravotnej poisťovne a na daňový úrad za zamestnanca odvody ale aj za firmu ? Ďakujem za rýchle reakcie
Tweety
02.09.13,09:35
Nárok na D jej nevznikol, a mala už mzdu aj s náhradou preplatenú?
: Dnes at 14:37 Dôvod: Áno mala už náhradu preplatenú. Omylom som napísala za august ale pracovný poner bol v mesiaci jún. Ďakujem
Pri skončení PP bolo treba zraziť z HM náhradu. Ale prosím upresni ešte raz, lebo teraz to je ešte viac domotané.
: Dnes at 14:37 Dôvod: Áno mala už náhradu preplatenú. Omylom som napísala za august ale pracovný poner bol v mesiaci jún. Ďakujem
Pri skončení PP bolo treba zraziť z HM náhradu. Ale prosím upresni ešte raz, lebo teraz to je ešte viac domotané.
veronikasad
02.09.13,11:49
Prečo jej chceš vykázať dovolenku v aktuálnom mesiaci, keď vieš že jej nevznikol nárok ? Veď jej dajte neplatené volno, ak dovolenka bola čerpaná na žiadosť zamestnanca.
Ak išlo o prekážku v práci na strane zamestnávatela, patrí jej náhrada mzdy.
Ak išlo o prekážku v práci na strane zamestnávatela, patrí jej náhrada mzdy.