zabezpečuje ti zamestnávateľ počas pracovnej doby stravu? Máš na výplatnej páske strhnuté eurá za stravné?

nedostávam žiadnu stravu a na výplatenj páske také nič nemám napísané...

ešte by som sa chcela spýtať, keď nemám v zmluve napísané, za odpracované sviatky mám automaticky príplatok dostať, alebo iba ak by som to mala v zmluve zahrnuté?

Ak si ešte v skúšobnej dobe, môžeš PP skončiť kedykoľvek. Zo zákona máš nárok na zabezpečenie stravovania. Opýtaj sa zamestnávateľa, prečo to tak nie je, že chceš aby bol dodržaný ZP, inak pohroz IP.

Nie, netreba to mať v PZ, vyplýva to priamo zo zákona.

Ďakujem . v zmluve mám napísané že zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli n a skúšobnej dobe vtrvaní (nie viac ako tri) mesiace. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca. Z toho vyplýva že ak ja mám zmluvu od 15.6.2013 môžem ukončiť zmluvu okamžite ku dnu 15. 9. 2013? S tým že to nemusí byť po dohode oboch strán?

môžeš kedykoľvek DO tohto dátumu, čiže aj hneď. Nemusí byť dohoda obidvoch strán, iba oznám - najlepšie písomne že končíš. Nepotrebuješ uvádzať ani dôvod.

Môžeš ukončiť napr. aj dnešným dátumom.

Ďakujem krásne.... po včerajšku som sa rozhodla že určite skončím a ešte to musím zaniesť aj na úrad práce však? Kópiu toho listu že končím čo pošlem aj jemu...

Nie kopiu list, ale zápočtový list, ktorý ti vystaví zamestnávatel, potrebuješ pre Úrad práce. Na UP sa treba evidovať do 7 dní od skončenia prac.pomeru, vtedy ťa zaevidujú spätne od 1. dňa po skončení prac.pomeru.